导读：如果遇到工伤，而公司又没买保险还拒赔，首先我们的建议跟企业主好好商量商量。要是商量不出来结果，那就赶紧把劳动合同、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤没有保险老板不予赔偿怎么办

导读：如果遇到工伤，而公司又没买保险还拒赔，首先我们的建议跟企业主好好商量商量。要是商量不出来结果，那就赶紧把劳动合同、工资单、医疗记录这些证据都收集起来，然后去劳动监察那里投诉。另外呢，还其实可以向劳动仲裁机构申请赔偿，仲裁委会按照法律规定来裁决。要是对仲裁的结果不满意，还其实可以到法院去起诉，通过法律途径来维护自己的权益。

一、工伤没有保险老板不予赔偿怎么办

假如在遭遇工伤的情况下公司未曾为员工购买有关保险且人事部门亦拒绝进行必要赔偿，首先我们的建议您与企业主进行深入的协商以寻求妥善解决方案。倘若经过协商仍无法得出有效的结论，敬请务必及时收集并整理相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据以及医疗记录等等，然后向当地劳动监察部门进行投诉举报。

此外，您也有权利向劳动争议仲裁机构提出申请，请求企业主承担相应的工伤赔偿责任。劳动仲裁委员会将会依据事实真相和法律法规做出公正合理的裁决。

然而，若对仲裁结果仍然感到不满，您依然享有向法院提起诉讼的权利。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤赔偿与保险未交的法律途径有哪些

若发生工伤但单位未交保险，可通过以下法律途径维权。首先，可要求单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位拒绝支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。其次，若单位未缴纳工伤保险费，致使工伤职工不能享受工伤保险待遇，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，社保行政部门也可对未缴纳工伤保险费的单位进行处罚。总之，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

三、工伤认定后老板不赔偿该如何维权

若工伤认定后老板不赔偿，可通过以下途径维权。首先，与老板协商，明确要求其履行赔偿义务，保留协商过程的证据。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书等相关材料，请求裁决老板支付工伤赔偿款。仲裁裁决书生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会依法查询、冻结、划拨老板的财产以实现赔偿。此外，也可向劳动监察部门投诉，由其督促老板进行赔偿。在整个过程中，要注意保留好各种证据，如劳动合同、工资条、就医记录等，以保障自身合法权益。

遇工伤而公司未买保险且拒赔，我们的建议先与企业主协商。协商无果，速集劳动合同、工资单、医疗记录等证据，向劳动监察投诉。同时，可向劳动仲裁机构申请赔偿，仲裁委将依法裁决。对裁决不满，可向法院起诉维权。

工伤没有保险怎么起诉老板

若保险公司对理赔置之不理，您欲提起诉讼，需向有管辖权的法院提交充分证据，确保符合诉讼条件。提交材料应包括证明您为直接利益相关方、有合理维权理由及真实合法权益的文件。这些文件需详实有力，确保您的诉求得到法律支持。

一、工伤没有保险怎么起诉老板

若保险公司对理赔事宜置之不理，您若决定选择提起诉讼，必须向具备管辖权的法院提供充分的证据以证明您完全符合启动诉讼程序的各项要求。在具体的操作过程中，您需呈交的材料须囊括能够证明您乃纠纷事件的直接利益相关方、拥有合理维权理由、以及具备真实合法权益的有力文件。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

一原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

二有明确的被告;

三有具体的诉讼请求和事实、理由;

四属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、工伤没有假条其实可以补吗

若需请假，通常可申请事假。

然而，在伤势经工伤鉴定确认后，若当事人仍需休息调理，必须向医院提交相关病人证明文件以获取病假单。但需注意，此时无法享有停工留薪的福利待遇。依据规定，停工留薪的期限至伤残评定之日前一日为止，且最长不超过二十四个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在面临保险公司对于理赔要求无视的情况时，倘若阁下决意要启动司法程序进行追索，则需要首先向具有合适管辖权的法院递交充足且确凿的证据资料，以此来确保立案的有效性和合法性。而这些递交的资料应涵盖一系列能够明确显示阁下与该事件直接相关性、具备恰当的维权依据以及真实合法权益的文件。这些文件必须详尽且具有说服力，以保证阁下的诉讼请求能获得法律层面的支持和认可。

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