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申请工伤流程是怎样的

导读：员工要是意外受伤啦，那用人单位得去事发地的社保行政部门申请工伤认定哦。社保行政部门接到申请后呢，会认真地去调查核实情况，大概60天就能出具工伤认定书啦。在劳动能力鉴定这块呀，当事人其实可以向地级市的劳动能力鉴定委员会申请哦，得把生效的工伤认定和医疗证明都交上去，然后委员会也会在60天内给出鉴定结果呢。

一、申请工伤流程是怎样的

办理工伤事故申报的流程是怎样的？

当员工遭受意外事故造成的伤害时，该用人单位有责任在事发所在地的社会保险行政部门提交关于工伤认定的申请。一旦社会保险行政部门受理了本申请，他们会首先着手对这一工伤伤害事件进行详尽的调查与核实。社会保险行政部门依照相关规定，需要在受理工伤认定申请之后的60个自然日内做出正式的工伤认定决定书。对于劳动能力鉴定方面，当事人包括用人单位、受伤劳动者或者其近亲家属其实可以向设有地级市的劳动能力鉴定委员会提交申请，并需附上已经生效的工伤认定决定以及所有涉及到本次工伤医疗的相关证明文件。劳动能力鉴定委员会根据所收到的劳动能力鉴定申请将于60个自然日内给出相应的劳动能力鉴定结果。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

第二十三条

劳动能力鉴定

二、申请工伤赔偿需要准备哪些材料

申请工伤赔偿需准备以下材料：一是工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生时间、地点等信息；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；四是其他相关材料，如事故现场的证人证言、监控视频等能证明事故发生过程的材料。这些材料是申请工伤赔偿的基础，务必准确、完整地准备，以确保工伤赔偿申请能顺利通过审核并获得相应赔偿。

三、申请劳动仲裁流程需要注意什么

申请劳动仲裁流程需注意以下几点：首先，明确仲裁请求，要具体且清晰，避免模糊不清导致仲裁结果不明确。其次，准备好充分证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。再者，注意仲裁时效，一般为一年，要在时效内申请仲裁。另外，填写仲裁申请书要规范，写明申请人、被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由等。提交申请时，要按照规定的程序和要求进行，确保材料齐全。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审等。若对仲裁流程或法律规定有疑问，可及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。

员工因意外受伤，用人单位须在事发地社保行政部门申请工伤认定。社保行政部门受理后会详细调查核实，60日内出具工伤认定书。劳动能力鉴定方面，当事人可向地级市劳动能力鉴定委员会申请，提交生效的工伤认定和医疗证明，委员会60日内给出鉴定结果。

工伤申请流程

工伤申报流程简述如下： 1.申请人向医疗保险科提交工伤认定申请。 2.医保科告知所需手续和《工伤认定申请表格》。 3.审核申请人提供的资料，确保其齐全和详细。 4.劳动保障行政部门核实相关证明。 5.医保科送达工伤认定决定书。 6.如有异议，可申请行政复议或行政诉讼。

一、工伤申请流程

首先，初始申请阶段通常需要由用人单位、受事故损害的员工本人或是其中的直系血亲亲属亲自前往医疗保险科，向相关工作人员提交工伤认定申请。

在收到申请之后，医疗保险科将立即以书面形式向申请人清晰明确地告知所需准备的手续以及必须完成的事项，同时还会递交一份面向公众的《工伤认定申请表格》供参考使用。

接下来，相关工作人员会对申请人所提供的所有相关资料进行详尽的审核，确定这些文件是否齐全、是否满足受理的基本要求。

对于不完备或不足够详细的材料，医保科会在激动地或者于不超过15个工作日内通过书面方式一次性告知申请人需要补充和完善的地方，以确保万无一失。

在确认申请人所提供的材料完备且满足受理条件之后，医疗保险科会正式接收该申请并告知申请人已经被接收。

在这之后，劳动保障行政部门会按照实际需求对所有与申请有关的证明进行深入的调查核实。

值得注意的是，在成功受理的情况下，劳动保障行政部门有义务在自受理之日起60天内作出最终的工伤认定决定。

完成上述步骤之后，医保科会在做出

最后的工伤认定决定之日起20个工作日之内，将这个决定书送达到工伤认定申请人和企业以及赔偿受害者及其家属的部门。

最后，如果任何人或机构对劳动保障行政部门做出的这一工伤认定结果持有异议，他们有权依据法律规定向上一级行政机关进行行政复议投诉。

这个过程中，本质争议还是关于工伤认定结果的合法性问题。

同样的，若是当事人或用人单位对行政复议的结果同样持保留意见，也有权依法向法庭提出行政诉讼请求，以此维护自身权益。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤如何申请

工伤这样申请：

1、职工所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、用人单位没有申请的，工伤职工其实可以在工伤事故发生后一年内提出申请；

2、社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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