导读：工伤就业补贴的计算需考虑多方面因素，像伤残等级啦、所在地区平均工资水平以及个人工资情况等。通常来讲，伤残等级越高，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤就业补贴怎么算

导读：工伤就业补贴的计算需考虑多方面因素，像伤残等级啦、所在地区平均工资水平以及个人工资情况等。通常来讲，伤残等级越高，补贴金额就越高些。要是达到五级或六级伤残，工伤职工本人提出的话，就能跟用人单位解除或终止劳动关系啦，这时用人单位得支付一次性伤残就业补助金。

一、工伤就业补贴怎么算

在计算因工负伤导致的失业补贴时，通常需要综合考虑多方面的因素，例如，受伤程度所对应的伤残等级、员工所在地域的平均工资状况以及员工个人的薪资状况等等。通常而言，受伤程度越严重，所获得的补贴金额也就相应地越高。对于五级和六级伤残的工伤职工，若其本人主动提出与雇主解除或终止劳动关系，则雇主应向其支付一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤伤残津贴怎么进行申领

工伤伤残津贴的申领流程如下：首先，员工需经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残等级。之后，用人单位应按月支付伤残津贴，若未支付，员工可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。申领时，员工需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证等相关材料，向参保地经办机构提出申请。经办机构会对材料进行审核，符合条件的，按照规定的标准和期限发放伤残津贴。伤残津贴根据伤残等级确定，一级至四级为按月支付，五至六级为保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

三、工伤赔偿中就业补贴如何计算

工伤赔偿中的就业补贴通常根据劳动者受伤前的工资水平等因素计算。一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。如果工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果工伤职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。就业补贴的期限一般根据工伤的严重程度等确定，例如六级伤残的一次性就业补助金为16个月的本人工资等。具体的计算标准和期限需依据当地的工伤保险法规及相关政策来确定。

工伤就业补贴的计算通常会考虑多个因素，比如伤残等级、您所在地区的平均工资水平以及您个人的工资情况等。一般来说，伤残等级越高，补贴金额相对越高。如果是五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤伤残就业补助金如何计算

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。但是需要注意，一级至四级工伤伤残不享受。

一、工伤伤残就业补助金如何计算

《工伤保险条例外》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《工伤保险条例外》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

一公式

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

二一级至四级不享受。

因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

法律依据：《工伤保险条例》第33条还其实我们应当参照当地的相关规定。

三五级至六级：

五级30个月、6级25个月。

条件之一：

1、经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

2、用人单位依据《劳动法》第25条第二、三、四项规定解除劳动关系的。

3、用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款还其实我们应当参照当地的相关规定。

四七级至十级：

七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

条件之一：

1、劳动合同期满终止;

2、工伤职工本人提出解除劳动合同;

3、用人单位依据《劳动法》第25条第二、三、四项规定解除劳动关系的;

4、用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第35条还其实我们应当参照当地的相关规定。

工伤职工距法定退休年龄超过5年含5年的，其实我们应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。

工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、什么是伤残就业补助金

伤残就业补助金：是指工伤职工因因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

在工伤事故中涉及到的赔偿项目里面，其实也要区分一下实际造成的伤残等级是多少。按照法律中的规定对于一次性伤残就业补助金，其实只有在给劳动者造成了5-10级，那么具体的赔偿项目里面才会包括这一项。而实际其实可以领取多少的伤残就业补助金，还要根据具体的伤残等级确定。

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