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个体员工工伤怎么办

导读：工伤的独立员工得赶紧去就医，然后按照规定把这事通知给雇主。雇主得在30天内帮忙办理工伤鉴定。要是雇主没做到，那员工或者家属在一年之内其实可以自己去申请。在治疗的时候，员工有停工留薪的权益。等工伤鉴定完了，通过劳动能力评估来确定赔偿的事情，这里面包括医疗方面的费用、护理的费用以及伤残津贴等等。

一、个体员工工伤怎么办

对于遭受工伤的独立员工而言，首要任务是尽快接受医疗救治。

其次，依照相关法律法规的要求，必须在合理期限之内向用人单位通报此事。用人单位应在接到通知之后的三十日内为该位员工代办工伤鉴定手续。若用人单位未能执行此项职责，那么员工本人或者其直系亲属有权在接下来的一年之中自行申请工伤鉴定。

值得注意的是，在这段治疗期内，员工有正当权利享有停工留薪的权益，即保持原有工资福利待遇不变。经过工伤鉴定环节之后，将进一步进行劳动能力评估，依据评估结论来确定最终的赔偿额度。赔偿费用涵盖了医疗费用、护理费用以及伤残津贴等等若干方面。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、个体员工工伤赔偿标准是多少

个体员工工伤赔偿标准主要包括以下几方面：

医疗费：按实际治疗费用支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费：生活不能自理的，护理等级分为三级：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。护理费分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准因地区而异。需注意的是，工伤认定及赔偿程序较为复杂，应及时申请工伤认定。

三、个体员工劳动纠纷如何处理

个体员工劳动纠纷处理通常可按以下步骤：

首先，与用人单位协商沟通，尝试友好解决纠纷，明确双方权利义务。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按要求提供相关证据，如劳动合同、工资单等。仲裁委员会会在规定时间内受理并进行审理，作出裁决。

对仲裁裁决不服的，一方可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据和法律依据，积极参与庭审，维护自身合法权益。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，如聊天记录、工作邮件等，以利于纠纷的解决。同时，要了解相关劳动法律法规，确保自身行为合法合规。

工伤独立员工应迅速就医，依法通报雇主，雇主30天内代办工伤鉴定。若未履行，员工或家属一年内可自行申请。治疗期间，员工享有停工留薪权益。工伤鉴定后，劳动能力评估确定赔偿，含医疗、护理、伤残津贴等。

个体工商户员工工伤怎么赔偿

个体工商户员工若是受了工伤，其实可以获得的赔偿项目包括住院伙食补助费、生活护理费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用等的费用，这些费用从工伤保险基金中支付治疗工伤期间的工资福利，则由单位支付。

一、个体工商户员工工伤怎么赔偿?

个体工商户员工若是受了工伤，其实可以获得的赔偿项目包括住院伙食补助费等的费用，工伤职员具体其实可以获得的赔偿项目如下：

《社会保险法》

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用;

二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;

四安装配置伤残辅助器具所需费用;

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

一治疗工伤期间的工资福利;

二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤认定决定书在什么时候使用?

1、工伤认定决定书其实可以在经治疗伤情相对稳定后提处劳动能力鉴定请求时使用。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2、《认定工伤决定书》其实我们应当载明下列事项：

1用人单位全称;

2职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

3受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

3认定工伤或者视同工伤的依据;

4不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;

5作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

不管公民是与个体户，还是与其他类型的单位建立劳动关系，在工作过程之中，若是受伤了，且受伤的职员其实可以拿出相关证明自己的伤情是工伤的证据，那么其实可以向当地的相关部门提出工伤认定的申请。一旦被认定为工伤，那么无疑其实可以享受工伤待遇。

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