导读：工伤期间单位通常不能解除劳动合同。工伤职工处于停工留薪期时，用人单位不能解除劳动合同。这主要是为了维护工伤职工的合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间单位能否解除劳动合同

导读：工伤期间单位通常不能解除劳动合同。工伤职工处于停工留薪期时，用人单位不能解除劳动合同。这主要是为了维护工伤职工的合法权益，让他们能放心地进行治疗和康复。要是单位违反规定解除了劳动合同，工伤职工有权利借助法律手段来保护自己的权益，让单位承担相应的法律责任。

一、工伤期间单位能否解除劳动合同

工伤期间企业通常保留员工劳动关系，停工留薪期员工能休息且享薪资，单位不能解除合同。目的是保护工伤员工权益，助其治疗康复。若单位违规解除，工伤员工有权依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤赔偿流程及标准是什么？

工伤赔偿流程：

1.申报工伤：单位在事故发生之日起30日内，向社保部门申报，特殊情况可延长30日；单位未申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申报。

2.认定工伤：社保部门对申报材料进行审核，作出工伤认定决定。

3.劳动能力鉴定：工伤职工病情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等。

4.待遇支付：根据认定结果和鉴定结论，社保部门按照相关标准支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

工伤赔偿标准：

医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等；一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算；此外还有生活护理费等。具体标准依据《工伤保险条例》及各地相关规定。

三、工伤赔偿后单位可否终止劳动关系

工伤赔偿后，单位一般不能随意终止劳动关系。根据相关法律规定，在职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，单位不得终止劳动合同，直至职工达到法定退休年龄、办理退休手续或本人提出解除劳动合同等情形出现。但如果工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形，单位仍可依法解除劳动关系，但需支付相应的经济补偿。总之，工伤赔偿后单位终止劳动关系需符合法定条件，以保障工伤职工的合法权益。

工伤期间单位一般不能解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其能够安心治疗和康复。如果单位违法解除劳动合同，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。

工伤期间单位能否解除合同

《劳动合同法》中有明确规定。第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

在实际生活中，难免会有不良用人单位，认为受伤职工不能再为单位创造价值，就准备与其解除劳动合同了，那么，一般情况下，用人单位能否在工伤期间解除劳动合同呢？它的法律依据是什么？下面，律图小编马上为您具体介绍。

一、工伤期间单位能否解除合同

《劳动合同法》中有明确规定。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

但是单位如果违法解除劳动合同，那么‘第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

总而言之，一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不其实可以解除劳动合同的理由了。

以上内容就是我们关于用人单位能否在职工工伤期间解除劳动合同的详细解答，从上面内容可知，按照我国劳动法规定，用人单位原则上不能在职工工伤期间解除劳动合同，但劳动者愿意接受用人单位辞退补偿或主动提起辞职的除外。如果你对此还有其他问题，欢迎你随时来电咨询我们律图，我们将尽快为您具体介绍。

工伤期间单位能否解除劳动合同相关拓展阅读

工伤期间单位能否解除合同

... 导读：工伤期间单位通常不能解除劳动合同。工伤职工处于停工留薪期时，用人单位不能解除劳动合同。这主要是为了维护工伤职工的合法权益，让他们能放心地进行治疗和康复。要...更多工伤期间单位能否解除劳动合同。