什么叫工伤事故(什么是工伤？)
什么叫工伤事故？ 工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害。 构成工伤事故必须具备如下条件： 一是工伤...
什么叫工伤事故？
工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害。
构成工伤事故必须具备如下条件：
一是工伤事故是发生在各类企业之中的事故。各类企业指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。
二是工伤事故是各类企业、个体工商户雇佣的职工遭受人身伤亡的事故。工伤事故指的是职工或劳动者的人身伤亡事故，而不是财产遭受损害的事故。劳动者，指的是各类企业和个体工商户以及合伙组织所雇佣的职工。
三是工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。其时间和场合只限于企业职工在工作中因工致伤致死的范围，其他时间和场合发生的事故，不在工伤事故范围之中。因此，凡是职工在工作时间、工作场合因工作原因所遭受的人身损害，就是工伤事故。
工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。工伤事故一经发生，即构成损害赔偿的权利义务关系，工伤职工或者工伤职工的亲属有要求赔偿损失，企业有赔偿受害人及其亲属损失的义务。按照《工伤保险条例》，其实工伤风险是由用人单位的责任转嫁给工伤保险机构。用人单位向工伤保险经办机构交纳保险费，由保险机构向工伤职工提供劳动保险待遇。
什么叫工伤事故拓展阅读
什么是工伤？
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什么是工伤？
判定工伤要具备3个要素分别是：
1、地点：履行工作职责所涉及的区域内；
2、时间：履行工作的时间，通常指上班时间；
3、原因：必须是因履行工作职责而引起的。
工伤3要素中最核心的是“原因”，工伤必须是工作原因发生的。“地点”和“时间”这两个要素在认定工伤时，对法条规定的意思有所延伸。不管是什么时间，什么地点，由于工作职责引起的事情就很有可能认定为工伤。
（一）应当认定为工伤的7种情形
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（解读：对工作时间做了延伸，延伸到非上班时间）
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
（解读：有毒有害企业职工患职业病）
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（解读：对工作地点做了延伸）
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（解读：对工作时间、工作地点均做了延伸，但这一点强调①员工在上下班途中②发生交通事故③员工不是主要责任：同等、次要责任，需要通过《交通事故认定书》等国家机关出具的文书来认定）
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）视同工伤的3种情形
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（解读：必须是死亡的情形；48小时之内抢救）
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（三）不得认定为工伤或者视同工伤的3种情形
1、故意犯罪的；
（解读：必须是法院作出判决）
2、醉酒或者吸毒的；
（（解读：必须是国家机关作出的结论）
3、自残或者自杀的。
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