导读：工伤员工拥有一些特别的福利哦。他们能得到全面且先进的医疗以及康复费用呢。在进行疗养训练的时候呀，工资福利是不会变的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤可以依法获得哪些照顾

导读：工伤员工拥有一些特别的福利哦。他们能得到全面且先进的医疗以及康复费用呢。在进行疗养训练的时候呀，工资福利是不会变的，都由单位来支付。要是劳动能力下降或者丧失了，经过鉴定之后呢，就其实可以拿到一次性的伤残补助金。要是情况特别严重的话，还能领取伤残津贴呢。等离职的时候，员工还能获得一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。

一、工伤其实可以依法获得哪些照顾

对于遭受工伤伤害的员工而言，他们有权享有如下特别的福利及待遇：

首先，必须提供全面而先进的医疗救助措施，其中包括了治疗工伤所产生的相关费用以及恢复过程中所需要的康复费用等等。接下来，当工伤员工正在接受疗养训练的关键时期内，他们原本的工资福利待遇应该保持不变，应由他们所在的工作单位每月按时支付。倘若工伤引发了劳动能力下降或丧失，那么在经过严格的劳动能力鉴定之后，将会根据伤残程度的不同，给予相应的一次性伤残补助金。更为严重的情况下，伤残等级较高的员工甚至有资格按月领取伤残津贴。

最后，当这些工伤员工决定离开现有的工作岗位时，他们还将有机会获得一次性的工伤医疗补助金，以及一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿标准及相关法律规定有哪些

工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。相关法律规定主要有《工伤保险条例》。

医疗费按实际治疗费用支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

此外，造成伤残的还需支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月等。

因工死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。

这些标准和规定旨在保障工伤职工的合法权益，具体赔偿金额需根据实际情况计算。

三、工伤赔偿后能否继续享受待遇

一般情况下，工伤赔偿后，若伤情发生变化或出现新的工伤情形等，符合条件的仍可继续享受相应待遇。

工伤赔偿主要是对已发生的工伤损失进行补偿，如医疗费、伤残津贴等。但后续如果工伤导致劳动能力下降加重、旧伤复发等，可依据相关规定申请再次鉴定，并根据鉴定结果申请享受新的工伤待遇。

然而，如果工伤已完全治愈且不存在后续影响工伤待遇的情形，通常不能再继续享受。具体能否继续享受待遇，需根据实际情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行判断和申请。

工伤员工享有特别福利，包括全面先进的医疗和康复费用。在疗养训练期间，工资福利不变，由单位支付。劳动能力下降或丧失者，经鉴定后可获一次性伤残补助金，严重者还可领取伤残津贴。离职时，员工可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

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