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工伤一直不上班怎么办

导读：对于因工伤需要休养的员工，如果长时间都还没恢复工作，那就需要进行个别评估。要是处于“停工留薪”期，这是符合相关法规的，不过最长不能超过十二个月。要是有特殊情况，经过批准是其实可以延长的。等期满之后，如果员工没有任何理由却还不回到工作岗位，雇主就其实可以按照公司的规定来进行处理。

一、工伤一直不上班怎么办

对因工伤而需休养的员工，若长时间未能恢复工作，需要根据实际情况进行具体分析。如在此期间处于“停工留薪”时期，那么此种做法完全符合法律规定。

然而，“停工留薪”的时间不得超过十二个月，若遇特殊情況并经过相关部门批准的话，则有可能予以适当延长。倘若“停工留薪”期限已满，该员工仍然未返回岗位，并且缺乏充分的理由解释，那么雇主有权依据公司内部规章制度进行相应处理。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定后一直不上班有何规定

工伤认定后，员工一直不上班需根据具体情况判断。一般来说，在停工留薪期内，员工应享受相应待遇且可不去上班。停工留薪期通常由医疗机构出具诊断证明确定，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若停工留薪期届满后，员工无正当理由仍不上班，单位可按旷工处理。若员工因工伤导致劳动能力部分丧失，难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴；若完全丧失劳动能力且符合退休等条件，可办理退休手续。

总之，要依据具体情况和相关法律法规来确定工伤认定后不上班的处理方式，以保障双方的合法权益。

三、工伤期间公司不发工资怎么办

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司在工伤期间不发工资，你可先与公司协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，你其实可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤期间的工资及其他相关费用。

对于因工伤需休养的员工，长期未恢复工作需个别评估。如处“停工留薪”期，符合法规，但最长不超十二个月，特殊情况经批可延长。期满后，若员工无故未返岗，雇主可依公司规定处理。

工伤后工人一直不来上班能否起诉

员工工伤后长时间未报到单位，是否可诉讼需具体分析。若员工因伤短期无法工作，可申请停工留薪或病假。若因伤致残或丧失劳动能力，有权解除劳动关系并申请工伤赔偿。单位未支付相关待遇，员工可依法提起诉讼。我们的建议咨询律师获取专业我们的建议。

一、工伤后工人一直不来上班能否起诉

在遭受职业伤害后，若员工出现短期无法工作的情况，则他们有权申请停工留薪待遇，或者向所在单位提交病假申请。

而对于那些因伤致残、失去或部分丧失劳动能力的员工来说，他们有权利依照相关法律法规，与用人单位解除劳动合同关系，并获取相应的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等工伤赔偿款项。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后工资如何发

劳动者受工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤后工人一直不来上班能否起诉”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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