工伤后单位调岗降薪怎么赔偿的（单位调岗降薪怎么办）

导读：遭遇工伤后，要是雇主把岗位给调动了，或者把薪资给降低了，这都是不符合规定的。你有权利让雇主把原来的岗位和薪酬给恢复...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后单位调岗降薪怎么赔偿的

导读：遭遇工伤后，要是雇主把岗位给调动了，或者把薪资给降低了，这都是不符合规定的。你有权利让雇主把原来的岗位和薪酬给恢复回来，还其实可以要求雇主赔偿因为这些不当行为给你带来的损失，一般就是工资的差额和经济补偿。要是雇主不配合，你就其实可以通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。

一、工伤后单位调岗降薪怎么赔偿的

当遭受工伤之后，雇主对受雇人进行岗位调动及降低薪资待遇显然是不合规的行为。您，您完全有权利向雇主要求恢复至原先的工作岗位与薪酬待遇，并要求雇主为此前的不当行为承担相应的赔偿责任。在大多数情况下，赔偿范围将涵盖工资差额以及可能存在的经济补偿等方面。若雇主对此置之不理，您可依法通过劳动仲裁程序来捍卫自身的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后单位不续签合同怎么处理

工伤后单位不续签合同，劳动者可主张经济补偿。依据《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不知你所在地区及具体工伤情况等，若有疑问可进一步咨询当地劳动部门。

三、工伤后单位调岗降薪赔偿标准是多少

工伤后单位调岗降薪，若单位无正当理由，属于违法行为。赔偿标准如下：劳动者可要求单位恢复原岗位原薪酬，若难以恢复原岗位，单位应按工伤前工资标准支付赔偿金。具体赔偿金额根据劳动者工伤前的工资数额确定。同时，劳动者还可主张因调岗降薪导致的工资差额部分，以及由此产生的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁。

遭受工伤后，雇主若调动岗位或降低薪资，均属违规行为。您有权要求恢复原岗位和薪酬，并索要因不当行为产生的赔偿，通常包括工资差额及经济补偿。若雇主不配合，您可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

工伤后单位调岗降薪怎么赔偿的（单位调岗降薪怎么办）

单位调岗降薪怎么办

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

劳动者也其实可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者其实我们应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一般都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。

《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

工伤后单位调岗降薪怎么赔偿的（单位调岗降薪怎么办）