导读：工伤后员工不愿调岗需具体看待。若调岗不合理，像新岗位不适合员工身体状况，或降低了待遇和工作条件，那员工有权拒绝。但...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后员工不愿调岗怎么办

导读：工伤后员工不愿调岗需具体看待。若调岗不合理，像新岗位不适合员工身体状况，或降低了待遇和工作条件，那员工有权拒绝。但若调岗是合理工作安排，未损害员工合法权益，企业应和员工好好沟通，讲清楚调岗的必要性。要是员工还是拒绝，企业可能就得依据内部规章制度来处理了。

一、工伤后员工不愿调岗怎么办

事故致劳动者职业停滞，若换岗不适合其身体状况或损害其权益，劳动者有权拒绝。若换岗合理且未损权益，企业应与劳动者沟通，若劳动者仍拒绝，企业可依规决定。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后企业强制调岗合法吗？

工伤后企业强制调岗通常不合法。根据相关法律规定，劳动者因工受伤，在医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同，且应保持原岗位或协商调整合适岗位。若企业在工伤后强制调岗，可能构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，若企业以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张经济赔偿金。但如果企业能证明调岗是基于合理的生产经营需要且不降低劳动者待遇，同时与劳动者协商一致，这种调岗则可能是合法的。总之，要具体情况具体分析，以法律规定和实际情况为准。

三、工伤后公司要求调岗员工不同意咋办

若工伤后公司要求调岗，员工不同意，公司不能强制调岗。根据相关法律规定，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按原劳动合同继续履行。调岗属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致。员工不同意调岗，公司应提供适合其工伤情况的岗位，若公司无法提供，应安排其休病假或停工留薪期。在停工留薪期结束后，若员工仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。

工伤后员工不愿调岗，需要具体分析情况。如果调岗不合理，比如新岗位与员工的身体状况不适应，或者调岗降低了员工的待遇和工作条件，那么员工有权拒绝。但如果调岗是基于合理的工作安排，且没有损害员工的合法权益，企业应与员工充分沟通，说明调岗的必要性。如果员工仍拒绝，企业可能会按照内部规章制度进行处理。

员工不愿调岗能将其辞退吗

用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者其实可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

一、员工不愿调岗能将其辞退吗

用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是其实可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者其实可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

二、哪些情况下用人单位其实可以对劳动者进行调岗

用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种：

第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位其实可以解除劳动合同。

第二、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。脱密期制度并非是劳动法领域明文规定的一种制度，但上海、北京、江苏地区都有脱密期的相关规定。

处于脱密期的劳动者，用人单位有权对其进行调岗，并按岗位调整后的工资标准进行工资的发放。

第三、用人单位内部管理制度。

第四、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位其实可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。

虽然用人单位有权根据自身生产经营需要调整劳动者的岗位及薪资待遇，但是用人单位不得滥用此权利来损害劳动者利益。如果双方为此发生争议，用人单位应对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。用人单位对劳动者进行调岗，应结合劳动者的工作技能、工作能力等方面进行。例如，将专业工程师调至司机岗位，则是明显不合理的岗位调整。

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