导读：上班时遭遇车祸，符合一定条件能算工伤哦。要是在上下班途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班时出车祸是工伤吗算工伤吗

导读：上班时遭遇车祸，符合一定条件能算工伤哦。要是在上下班途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，那就其实可以认定为工伤啦。比如说，员工按正常路线去上班，结果对方车闯红灯，导致了车祸，而员工自己又不是主要责任方，这种情况就能认定为工伤呢。

一、上班时出车祸是工伤吗算工伤吗

根据法规，劳动者工作期间遇特定交通事故可认定工伤。如上下班途中非主责的交通事故或公共运输工具事故致伤。员工依规合理行程，因他人车辆违规引发事故非主责，有资格获工伤认证与补偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中是否算工伤保险

根据相关法律法规规定，在符合合理时间及合理路线要求的日常工作中，遭受并非由自身主要过失导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害，均可被认定为工伤范畴。

然而，若该类伤害系由于员工个人原因，如故意行为等因素引发，则不属于工伤范畴。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班途中是不是工伤

通常情况下，在上下班途中若遇到了并非由自身承担主责的交通事故损害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的人身伤亡，应予以视作工伤处理。然而，倘若系由员工自行原因，诸如个人失足跌落等而引发的损害，则一般不会被认定为工伤范畴。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

上班时出车祸，在一定条件下算工伤。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。比如，员工正常在合理的上班路线上，因对方车辆闯红灯导致车祸，员工不负主要责任，就可认定为工伤。

上班路上车祸算工伤吗

上下班途中发生车祸可认定为工伤，但需要符合一些条件。首先，非本人主要责任是关键，同时也不能有严重过失。其次，行程要合理，路线得是常规上下班路径，时间也得在正常劳动时段内，这样才能申请工伤认定。

一、上班路上车祸算工伤吗

倘若在上下班途中不幸遭受车祸，通常情况下是其实可以依法被判定为工伤的，然而这需要满足特定的条件。举例来说，在交通意外事件中，个人并非处于主要责任方。若汽车撞毁事故源于您自身的严重过失，那么一般情况下将难以获得工伤确认。

再者，行程路径与出行时间亦须合理，确保其属于常规的工作上下班路线以及适当的劳动时间范畴之内。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上车祸算工伤赔偿标准

若工作中发生车祸从而导致工伤事故，其补偿内容包括伤病人员在住院期间所需的医疗费用，饮食补助费用，日常生活护理开支，以及在此过程中所产生的交通和住宿费用等。

上述各项支出将由社会保障制度内的工伤保险基金承担。

针对由于工伤事故而导致身体残疾的情况，当事人还有权获得伤残抚恤金，具体金额其实我们应当根据实际的伤残级别进行评估并参考《工伤保险条例》中的相关规定来确定。

此外，对于工伤职工而言，如果需要在统筹地区之外接受治疗，那么他们在住院治疗期间所需的饮食补助费用，以及医疗机构开具证明之后，向经办机构申请批准后所产生的到统筹地区外就医的交通、食宿费用，将由工伤保险基金予以支付，但这部分费用的具体标准则需由统筹地区的地方人民政府加以制定。《工伤保险条例》第三十条

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、上班路上车祸死亡单位承担责任吗

关于员工在上下班途中不幸遭受车祸导致死亡的情形下，用人单位是否需要履行相关责任，这取决于具体的事件背景与情况。

如果该名员工在交通事故中所负有的责任并非主要责任方，那么根据法律法规的规定，其实可以将其认定为工伤事故，此时，用人单位便有义务承担相应的赔偿责任。

依据我国《工伤保险条例》的明确规定，用人单位必须在事故发生之日起的第 30 个自然日之内为该名员工提出工伤认定的申请。

倘若用人单位未能及时进行申请，那么该员工的近亲家属有权在接下来的 1 年时间内代为提出申请。

一旦经过法定部门确认该员工确属工伤，其近亲家属将依法享受到丧葬补助金、供养亲人抚恤金以及一次性的工亡补助金等一系列的赔偿待遇。

然而，如果该名员工在交通事故中负有主要责任或者是全责，那么就无法被认定为工伤事故，在此种情况下，用人单位通常无需承担任何赔偿责任。

上下班途中遇车祸，常可依法认定为工伤，但需符合条件：非本人主要责任、无严重过失导致。同时，行程需合理，即路线为常规上下班路径，时间在正常劳动时段内，方可申请工伤认定。

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