导读：在工伤事故里，公司要承担的赔偿金标准跟工伤等级以及劳动者的平均工资有关系。要是达到一级工伤，补助金是24个月的平均...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤公司应承担的赔偿标准是多少

导读：在工伤事故里，公司要承担的赔偿金标准跟工伤等级以及劳动者的平均工资有关系。要是达到一级工伤，补助金是24个月的平均工资；二级的话是22个月；三级是20个月；四级是18个月；五级是16个月；六级是14个月；七级是12个月；八级是10个月；九级是8个月；十级是6个月。这些补助金是由工伤保险基金来支付的。

一、工伤公司应承担的赔偿标准是多少

工伤事故中，公司应承担的赔偿金标准是多少

1.在一级工伤情况下，将依照相关法律法规由工伤保险基金给予受害者一次性的伤残补助金，其具体额度按照劳动者本人前24个月平均工资进行计算。

2.在二级工伤情况下，同样地，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其额度根据劳动者本人前22个月平均工资来确定。

3.参照上述条例，对于三级工伤情况，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前20个月平均工资作为依据。

4.四级工伤情况下，同样由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前18个月平均工资作为参考。

5.五级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前16个月平均工资作为基准。

6.六级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前14个月平均工资作为参考。

7.七级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前12个月平均工资作为基准。

8.八级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前10个月平均工资作为参考。

9.九级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前8个月平均工资作为基准。

10.十级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前6个月平均工资作为参考。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿公司与个人的责任划分是？

工伤赔偿中，公司承担主要责任。公司应负责为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，在认定工伤后，所有赔偿费用由公司承担。

一般情况下，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费等实际支出费用由公司先行垫付。停工留薪期工资按员工原工资待遇发放。构成伤残的，有一次性伤残补助金等。

对于因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。公司需按照规定标准支付。

但如果员工自身存在过错导致工伤，如违反操作规程等，公司可根据过错程度适当减轻赔偿责任。总之，公司在工伤赔偿中负有法定责任，以保障员工的合法权益。

三、工伤死亡赔偿金额具体是多少

工伤死亡赔偿金额包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额需根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算。

工伤事故中，公司应承担的赔偿金标准根据工伤等级和劳动者平均工资而定。一级工伤补助金为24个月平均工资，二级为22个月，三级为20个月，四级为18个月，五级为16个月，六级为14个月，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。补助金由工伤保险基金支付。

工伤公司应承担的赔偿标准是多少

工伤事故中，公司应承担的赔偿金标准根据工伤等级和劳动者平均工资而定。一级工伤补助金为24个月平均工资，二级为22个月，三级为20个月，四级为18个月，五级为16个月，六级为14个月，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。补助金由工伤保险基金支付。

一、工伤公司应承担的赔偿标准是多少

1.在一级工伤情况下，将依照相关法律法规由工伤保险基金给予受害者一次性的伤残补助金，其具体额度按照劳动者本人前24个月平均工资进行计算。

2.在二级工伤情况下，同样地，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其额度根据劳动者本人前22个月平均工资来确定。

3.参照上述条例，对于三级工伤情况，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前20个月平均工资作为依据。

4.四级工伤情况下，同样由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前18个月平均工资作为参考。

5.五级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前16个月平均工资作为基准。

6.六级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前14个月平均工资作为参考。

7.七级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前12个月平均工资作为基准。

8.八级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前10个月平均工资作为参考。

9.九级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前8个月平均工资作为基准。

10.十级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前6个月平均工资作为参考。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤公司不赔如何处理

认定为工伤后用人单位不予赔偿的，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还其实可以向人民法院提起诉讼。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤公司应承担的赔偿标准是多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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