导读：一般来说，在职场中因为酗酒而导致死亡的情况不算工伤，这主要是因为酗酒违反了职业道德和安全规章。但是呢，如果能够证明...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤喝酒死亡赔偿标准是多少元

导读：一般来说，在职场中因为酗酒而导致死亡的情况不算工伤，这主要是因为酗酒违反了职业道德和安全规章。但是呢，如果能够证明死亡确实是与工作有关联的，并且不是故意过量饮酒，那也许是其实可以获得赔偿的。赔偿的金额会根据人均收入、家庭状况等因素来确定，包括丧葬费、抚恤金以及工亡补偿等等。这种情况比较复杂，所以赔偿的标准很难确定下来呢。

一、工伤喝酒死亡赔偿标准是多少元

在通常情况下，若员工在职场环境中因酗酒而导致身故，通常无法被判定为工伤事故范畴，同时也不具备申请工伤赔偿的资格。因为在工作期间饮酒常常被视为违反了职业道德和安全规章制度。

然而，倘若其实可以证实该起死亡事件与其所从事的本职工作之间存在着必然的关联性，并且并非由其个人故意过量饮酒所引发，那么或许仍有可能获得一定程度的赔偿。具体的赔偿金额将受到诸多因素的影响，例如当地的人均收入水平、逝者的家庭状况等等。通常而言，赔偿项目主要包括丧葬费补贴、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金等。

然而，鉴于此类情况较为复杂，因此难以给出一个确定的赔偿标准。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

二、工伤喝酒死亡赔偿标准是怎样的

工伤鉴定标准极为严谨，若员工因过量饮酒而不幸身亡，通常无法被判定为工伤，从而也无法依据工伤保险的相关规定获取相应的赔偿金。这主要是由于在工作过程中饮酒并非是工作所必需的行为，而且过度饮酒还可能加大个人的安全风险。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

三、工伤和疾病的区别包括哪些

意外工伤指职工工作时受事故伤害或患职业病，判定有法有流程，要证与工作有关，可依工伤保险获赔。疾病范围广，成因复杂，不一定与工作有关。普通疾病费用多靠其他医保解决。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

通常，职场酗酒致死不属工伤，因违反职业道德与安全规章。但若能证明确因工作关联且非故意过量，或可获赔。赔偿视人均收入、家庭状况等因素定，涵盖丧葬费、抚恤金及工亡补偿等。情况复杂，赔偿标准难定。

死亡前一天喝酒算不算工伤

死亡前一天喝酒是否算工伤就需要结合案件的情况来确定，如果是因工伤的原因，同时也在工作的时间范围之内受到的伤其实可以按工伤来进行处理，如果是因饮酒发生的伤情，这是不能获得保护的。

一、死亡前一天喝酒算不算工伤？

死亡前一天喝酒是否算工伤就需要结合实际情况来确定；

《工伤保险条例》中第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》中第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;

职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、个人工伤认定材料要哪些?

1、用人单位员工发生伤亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

3、《职工工伤认定申请书》

4、员工本人身份证和工作证或工卡

5、员工或用人单位伤亡事故情况材料如实叙述事故发生经过

6、有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等

7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属交通事故的

8、工伤认定所需的其他材料

9、受伤员工委托证明、亲属关系证明属亲属提出工伤认定申请的

综合上面所说的，发生工伤一般与前一天喝酒是没有多大的关系，只要是因工伤的原因受到的伤就其实可以享受到工伤的待遇，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，如果不能认定为工伤，自己是不其实可以享受到相关的待遇。

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