导读：员工在上班途中遭遇交通事故，通常情况下单位不用担责，除非能证实是职务行为。要是有保险能赔，那就由保险公司来负责。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工上班途中撞人

导读：员工在上班途中遭遇交通事故，通常情况下单位不用担责，除非能证实是职务行为。要是有保险能赔，那就由保险公司来负责。要是因为执行工作任务而受伤，并且发包人或者分包人知道雇主没有资质或者条件，那他们就必须承担连带赔偿责任。简单来说，上班路上出事单位不一定负责，有保险找保险公司，执行任务受伤且发包人等知晓雇主情况的要承担连带赔偿。

一、员工上班途中撞人,单位有责任吗

依据现行的相关法律法规，对于上班期间驾驶车辆致他人受伤的情形，通常并不被视为职务行为，因此公司无需承担相关责任。

然而，值得注意的是，如果在此类事件中，保险公司在其限定范围内有能力进行赔偿，那么应由该保险公司负起责任。此外，若是由于雇员在履行职务过程中受到人身伤害，雇主作为雇用方则有义务对此负责并承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三者带来了雇员的人身伤害，受害人有权选择要求第三者或雇主单独或共同承担赔偿责任。在雇主已承担清偿责任之后，亦可向第三者行使追索权。若雇员在执行工作任务时因安全生产事故导致身受损伤，而发包人、分包人已知晓或其实我们应当知晓担任此项工作的雇主无相应的资质或安全生产条件，则承包人和雇主须对雇员承担相关的连带赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

二、员工上班途中自己摔伤算工伤吗

根据相关法律规定，员工在上下班途中因个人原因自行摔倒是不能认定为工伤的。

然而，若员工在上下班过程中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等对其身体造成的伤害，则符合工伤认定的条件。在这种情况下，员工应对自身受伤承担主要责任，而不能被视为视同工伤的主要情形之一。因此，对于自行摔伤的情况，员工需自行承担相应责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、员工上班途中发生车祸算工伤吗

员工在上班途中遭遇车祸是否应认定为工伤

在履行工作职责过程中遭遇意外车祸是否构成工伤，并无必定的答案。该事件只有在满足以下特定条件时方可被认定为工伤：

首先，该事故必须发生在员工日常上班所选的合理路径之中；

其次，事故的发生并非由受害者本人承担主要责任所致；

最后，事故的发生必须处在律法规定的工作时间范围之内。若无法满足上述所有要求，那么此种情况并不被视为工伤。

然而，若后续被查明确实属于工伤范畴，则受伤工人将可同时享有相关的工伤权益以及人身伤害赔偿金，这两种权益彼此独立且互无冲突性。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

员工上班途中发生交通事故，单位一般不需承担责任，除非能证明是职务行为。但若有保险可赔偿，则由保险公司负责。若是执行工作任务受伤，发包人或分包人知晓雇主无资质或条件，须承担连带赔偿责任。

员工上班途中撞人

员工上班途中发生交通事故，单位一般不需承担责任，除非能证明是职务行为。但若有保险可赔偿，则由保险公司负责。若是执行工作任务受伤，发包人或分包人知晓雇主无资质或条件，须承担连带赔偿责任。

一、员工上班途中撞人,单位有责任吗

依据现行的相关法律法规，对于上班期间驾驶车辆致他人受伤的情形，通常并不被视为职务行为，因此公司无需承担相关责任。

然而，值得注意的是，如果在此类事件中，保险公司在其限定范围内有能力进行赔偿，那么应由该保险公司负起责任。

此外，若是由于雇员在履行职务过程中受到人身伤害，雇主作为雇用方则有义务对此负责并承担赔偿责任。

若雇佣关系以外的第三者带来了雇员的人身伤害，受害人有权选择要求第三者或雇主单独或共同承担赔偿责任。

在雇主已承担清偿责任之后，亦可向第三者行使追索权。

若雇员在执行工作任务时因安全生产事故导致身受损伤，而发包人、分包人已知晓或其实我们应当知晓担任此项工作的雇主无相应的资质或安全生产条件，则承包人和雇主须对雇员承担相关的连带赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

二、员工上班途中发生交通事故是否算工伤

上班途中发生交通事故，员工在事故中不承担主要责任的，其实我们应当认定为工伤。关于“上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条作了进一步明确，包括：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工上班途中撞人,单位有责任吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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