导读：公司职工在工伤疗养这段时间呀，他们原本该拿的正常薪酬还有非差勤津贴都不会变哦，这得由用人单位每个月都足额给支付呢。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤住院期间工资标准是多少

导读：公司职工在工伤疗养这段时间呀，他们原本该拿的正常薪酬还有非差勤津贴都不会变哦，这得由用人单位每个月都足额给支付呢。重点就是说，职工在工伤之前的薪资以及各种福利，在休养期间必须得有严格的保障。这里的工资呢，包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴等等这些方面。

一、工伤住院期间工资标准是多少

当公司职工在工作中遭受意外伤害而进入工伤疗养阶段时，其在受创伤前的正常薪酬与非差勤津贴依旧照旧，不经任何削减地，由用人单位依月度周期进行定额给付。这一政策的核心内容即是：劳动者在受到工伤之前所享受的薪资及福利待遇在整个休养期间都应得到严格的遵从和保障。其中，“工资”的范畴涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各种形式的补贴等多个方面。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤住院期间哪些费用其实可以报销

在遭受工伤并处于住院治疗阶段时，患者通常有资格享受下列费用的报销服务：涵盖诊疗费、药品费、住院费在内的医疗费；按照住院伙食补助标准进行的支付款；经过医疗机构开具证明，并经相关部门批准后，工伤职工前往统筹地区以外接受治疗所产生的交通及住宿费用；以及工伤康复过程中所产生的相关费用；以及辅助器具的置购费用。在此，我们需着重提醒您，可报销的费用必须是因工伤治疗而必需且合理的支出。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、工伤住院期间的工资由谁负责

在劳动者因为职业原因而受到意外伤害或者患有职业病，以致必须停止正常工作以进行工伤医治的时段内，他们其实我们应当享有的原工资、福利待遇不得有任何改变，并须由所属用人单位按照员工正常出勤月份的收入标准进行逐月核算与发放。这一做法旨在确保工伤职工在接受治疗期间能够维持基本的生活水平，从而让他们无须再为经济方面的问题担忧，专心致力于康复治疗之中。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

公司职工工伤疗养期间，其正常薪酬与非差勤津贴保持不变，由用人单位按月足额支付。核心：工伤前薪资及福利在休养期间应得到严格保障。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等。

工伤住院期间工资怎么算

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委会确认，其实可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

在劳动关系上，我国法律比较倾向与保护劳动者的合法权益，职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定，也便于工伤职工依法维权。从医疗期来讲，职工工伤医疗期的待遇如何?职工在发生工伤后也享受工资待遇，具体来说，工伤住院期间工资怎么算才好?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

一、职工工伤医疗期的待遇如何?

1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

二、工伤住院期间工资怎么算

根据《工伤保险条例》

第三十三条 规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

根据上文内容我们知道，职工在发生工伤后，是享受相应的诸如医疗方面以及工资方面等工伤待遇的。实践中，如果您不幸发生了工伤，在接受治疗的同时，要注意保存好相关的证据资料，向单位主张工伤赔偿。如果单位拒绝，那么您其实可以在认定工伤后，您其实可以凭着工伤认定结果申请劳动仲裁。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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