导读：工伤认定申请有时限，在一些特殊情况下能暂停。像遇到不可抗力这种没法控制的情况，或者有合法原因导致申请延期了，那从障...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定申请时间期限可以中断么

导读：工伤认定申请有时限，在一些特殊情况下能暂停。像遇到不可抗力这种没法控制的情况，或者有合法原因导致申请延期了，那从障碍消除的那一天开始，申请期限就得重新计算啦。也就是说，如果是因为合理的原因没能在规定时间内申请，等障碍没了之后，申请的期限就会接着往后延，这样就能保证咱们的权益不会因为这些情况而受到不好的影响啦。

一、工伤认定申请时间期限其实可以中断么

在特定情况下，工伤认定申请的时限其实可以被暂时中止。例如，如果由于不可抗拒的因素或其它合法的理由而导致申请期限的延迟，那么该申请期限将从阻碍因素消除的那一天开始重新计算。这就意味着，若存在合理的原因使得无法按照规定的时间进行工伤认定申请，那么在这些原因得到解决之后，申请期限将会相应地予以延长。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定申请的时效是几年

当您不幸遭受了所在企业或工作环境中出现的各类意外事故所导致的身体伤害事件时，或者根据我国现行的《职业病防治法》的相关条款，被检测出是罹患任何公认的职业病之一，那么从这个关键性的日期开始，向国家相关部门提出工伤认定申请的法定时效将被确定为整整一个自然年度。设立这段期间的目的，不仅仅是为了完全保护在这种情况下受伤的员工的合法权益，更重要的是确保工伤认定过程的准确性以及处理结果的及时性。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定申请超过时间会怎么样呢

若工伤鉴定申请超出了规定的时间段，将会对您享受工伤补偿的权益带来负面影响。通常说来，雇主其实我们应当在事故发生之后的第30天内递交工伤鉴定申请，而员工或者他们的直系亲属则需要在一年之内提出申请。倘若超过了上述期限，工伤鉴定机构很可能会拒绝接受申请。

然而，在某些特殊情况下，例如由于不可抗力等原因导致无法按照预定时间提交申请，经过社会保险行政部门的批准，申请的截止日期其实可以适当予以延长。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定申请时限在特定情境下可暂停，如遭遇不可抗力或合法原因致延期，则自障碍消除之日起重新起算。即，若因合理原因未能在规定时限内申请，一旦障碍消除，申请期限将顺延，确保权益不受不当影响。

申请工伤认定时效中断吗

申请工伤认定其实可以适用时效中断的规定，在正常情形下，工伤认定的时效是一年，但若是在这一年的时间内发生了不能提出工伤认定请求的不可抗力，那么在不可抗力发生的时候认定时效中断。

一、申请工伤认定时效中断吗?

申请工伤认定其实可以适用时效中断的规定，设立工伤认定申请期间的目的，一是督促劳动者尽快行使权利;二是便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。因此，工伤认定申请其实我们应当属于请求权范畴，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利，工伤认定申请期间有别于只适用于形成权的除斥期间，而类似于诉讼时效。

工伤认定申请期间其实我们应当与诉讼时效一样其实可以中止、中断。尽管《工伤保险条例》第十七条第二款和《工伤认定办法》第五条未明确规定1年申请期间的中止和中断，但国务院法制办在《关于对工伤保险条例第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》中指出，工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，这说明1年申请时效非不变期间，而是一种可变期间。虽然该复函仅是明确了不可抗力其实可以构成1年申请时效中止的法定事由,而没有表明是否还具有其他类似中止、中断的情形，但是，从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神上看，其实我们应当认为《工伤保险条例》第十七条第二款和《工伤认定办法》第五条规定的1年的申请期间其实可以适用时效的中止、中断等规定，应认定确认劳动关系仲裁裁决书或判决书不能在工伤事故发生之日起1年内作出对劳动者而言属于不可抗力。劳动者由于该不可抗力阻碍了工伤认定申请，障碍消除后理应恢复工伤认定申请期间。

二、什么情况下其实可以认定为工伤?

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》的规定，若是职员想要获得单位支付的工伤赔偿金，那么首先需要向当地的相关部门提出工伤认定的请求，在一般情形下，此请求需要在受伤事故发生后的三十日内提出。

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