导读：在工伤期间，劳动者的工资福利得保持原样，用人单位得按时给劳动者发工资。停工留薪期通常不会超过12个月，要是有特殊情...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间不上班工资怎么算

导读：在工伤期间，劳动者的工资福利得保持原样，用人单位得按时给劳动者发工资。停工留薪期通常不会超过12个月，要是有特殊情况，经过市劳动能力鉴定委员会确定后，其实可以延长，但延长的时间也不能超过12个月。也就是说，一般情况下停工留薪期是12个月内，特殊情况经批准能延长，且延长也不能超12个月，这样能保障劳动者在工伤期间的权益。

一、工伤期间不上班工资怎么算

在遭受工伤的病痛期间，劳动者原本的工资及福利待遇都应按照原来规定的标准保持不变，并且这些费用也将由其所在的用人单位每月按时予以支付和发放。这里所指的意思是，在工伤员工的停工留薪期限内，他们所享受到的工资待遇应该与受伤前的日常工作收入水平相一致。

然而，需要明确的是，停工留薪期通常并不会超过12个月的时间界限。如果受害人的伤势非常严重，或者具体情况较为特殊，那么经过位于市区的市劳动能力鉴定委员会进行确认后，他们的停工留薪期限其实可以适当延长，但是这种延长的时间也不能超过12个月这个固定期限。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿标准及申请流程

工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定。

申请流程如下：

首先，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定后，劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险经办机构申请相应的工伤赔偿。

三、工伤后请假期间工资发放标准是多少

工伤后请假期间工资发放标准通常为原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤期间，劳动者应保持原有工资福利，由用人单位按时支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经市劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长时间同样不得超过12个月。

工伤期间上班工资怎么算

按照法律法规规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

按照法律法规规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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