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工伤赔偿一次性就业补助金由谁支付

导读：通常是用人单位来支付一次性就业补助金。当职工因工受伤，经过劳动能力鉴定后，在终止或解除劳动合同时，要是满足领取一次性就业补助金的条件，那用人单位就得承担这部分费用。这样做的目的是为了保证受伤职工在重新就业之前，能够有基本的生活保障，也有利于他们进行职业转换。

一、工伤赔偿一次性就业补助金由谁支付

一次性就业补偿金通常由雇主方承担相应的支付责任。当员工受到工伤并且经过相关劳动能力的评估与鉴定之后，无论是从劳动合同的终止还是解除的角度来看，只要满足了其实可以领取一次性就业补偿金的条件，那么雇主方就需要承担起相应的付款义务。这样的措施无疑有助于维护受伤员工在重新开始工作之前的基本生活利益以及职业转变需求。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿伤残津贴如何进行调整

工伤赔偿中的伤残津贴调整通常依据相关法律法规及政策规定。一般来说，当地劳动行政部门会根据职工平均工资增长等因素，定期对伤残津贴标准进行调整。具体调整办法由省级人民政府规定。

在调整时，会以伤残职工本人工资为基数，按照一定比例增加或减少伤残津贴金额。如果职工工资有所变动，也会影响伤残津贴的计算。

企业应按照调整后的标准及时足额支付伤残津贴给工伤职工。若企业未依法调整，工伤职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

总之，伤残津贴的调整需遵循法定程序和规定，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤赔偿一次性医疗补助金由谁承担

工伤赔偿中的一次性医疗补助金通常由工伤保险基金承担。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等。在职工被认定为工伤且终止或者解除劳动关系后，根据相关规定，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付一次性医疗补助金。所以，一般情况下是工伤保险基金承担，特殊情况由用人单位承担。需注意的是，具体的承担主体还需根据实际情况和相关法律法规来确定。

一次性就业补助金通常由用人单位支付。在职工因工受伤并经劳动能力鉴定后，终止或者解除劳动合同时，如果符合领取一次性就业补助金的条件，用人单位其实我们应当承担这部分费用。这有助于保障受伤职工在重新就业前的基本生活和职业转换。

一次性伤残就业补助金由谁支付

根据《工伤保险条例》，五级至十级工伤员工解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，该费用由用人单位承担，旨在帮助工伤员工重返职场。具体发放标准由各地省级政府制定，因此金额可能不同。

一、一次性伤残就业补助金由谁支付

根据《中华人民共和国国务院令（第586号）——工伤保险条例》第三十七条之规定，当劳动者经评定为五级至十级工伤之员工或其本人主动通知用人单位解除劳动合同时，用人单位须全额支付该等级工伤所对应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

前者是由工伤保险基金给予支付；后者则是由用人单位另行承担。

该项补贴主要宗旨在于助于广大工伤员工在伤残状况下重返职场，渡过难关。

值得强调的是，关于一次性伤残就业补助金具体发放标准是依据各地方省级行政区的人民政府制定和进行调整，因此，其发放金额并不完全相同。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性伤残就业补助金如何申请

1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。

2、需要提供以下材料：

工伤职工身份证复印件;工伤认定书申请印件;工伤待遇申报表可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载;劳动能力鉴定书原件;如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料如是住院费用，则提供出院小结、费用清单。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“一次性伤残就业补助金由谁支付”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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