导读：一般来说，中介的临时工辞职是不应该被扣钱的哦。除非临时工在工作时犯了错，给单位带来了损失，或者之前双方已经明确说好...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

中介临时工辞职扣钱吗

导读：一般来说，中介的临时工辞职是不应该被扣钱的哦。除非临时工在工作时犯了错，给单位带来了损失，或者之前双方已经明确说好有这样的约定。要是单位没有正当理由就扣钱，那就是不合法的啦。临时工辞职得按照法律规定以及双方之前约定好的程序来办呢。

一、中介临时工辞职扣钱吗

对于中介机构聘请的临时员工离职的情况，原则上是不应该扣除其薪资的。然而，若在此过程中临时工因自身过失而导致用人单位遭受经济损失，或二者于事前签署有明确且合法的合约，那么此时用人单位便有权根据相关条款扣取相应费用。反之，如果用人单位没有合理的原因就随意扣款，那便是违反劳动法规的行为。对于此类情形，临时工应按照法律规定并遵循先前所定的离职流程来完成手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、中介临时工辞职要提前多久申请劳动仲裁

关于中介临时工提出辞职并且申请劳动仲裁的时间问题，往往会依据多种因素而变化。若因用人单位拖欠工资或者未按法缴纳社会保险等违法行为而决定辞职，那么临时工其实可以在任何时候向相关部门提交劳动仲裁申请。然而，如果仅仅是出于个人原因而选择离职，那么一般而言，提前通知的期限并无明确的法律规定，其实我们应当根据您与中介机构所签署的合同条款来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、中介临时工被工厂无理由辞退怎么办理赔偿

中介临时工遭工厂无故解雇求赔偿，先明确法律关系。若存在事实劳动关系，工厂无理解雇属非法解除合同，临时工有权要双倍经济赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中介临时工辞职一般不应扣钱。除非临时工在工作中存在过错给单位造成了损失，或者双方事先有明确合法的约定。如果单位无正当理由扣钱是违法的。临时工辞职其实我们应当依照法律规定和双方约定的程序进行。

从中介进的临时工怎么辞职

临时工向中介辞职的流程：1、员工进行工作交接。2、退还员工证件及结清工资。3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。4、签订竞业禁止协议。5、出具解除或者终止劳动合同的证明。6、办理档案和社会保险关系转移手续。

临时工向中介辞职的流程：

1、员工向公司提出辞职申请并交接工作。在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

2、退还员工证件及结清工资。

3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

4、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

5、出具解除或者终止劳动合同的证明。

6、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

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