上班途中骑电瓶车摔伤算工伤吗（上班途中骑电瓶车摔伤算工伤吗）

导读：骑电瓶车上班时摔伤算不算工伤得看具体情形。要是这起事故被判定是劳动者在交通事故里受的伤，并且不是他自己主要的责任，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中骑电瓶车摔伤算工伤吗

导读：骑电瓶车上班时摔伤算不算工伤得看具体情形。要是这起事故被判定是劳动者在交通事故里受的伤，并且不是他自己主要的责任，那就算工伤。可要是因为劳动者自己的原因，比如不小心摔倒之类的，通常就不算工伤啦。到底算不算工伤，得让相关部门去确认一下才行呢。

一、上班途中骑电瓶车摔伤算工伤吗

在上下班途中驾驶电动自行车而遭受伤害，若该事件被判定属于劳动者在交通事故中所受伤害并非其自身主要责任所致，则可构成工伤范畴；在得到有关部门确认后，此类工伤将被视为合法权益，劳动者有权依法享有相应的工伤保险待遇。

然而，如果是由于劳动者个人原因导致的骑行过程中意外摔倒受伤，通常情况下不被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中骑无牌摩托车摔伤算不算工伤

在日常的勤勉工作期间突如其来的自行车意外跌落并不被视作工伤范畴之内。所谓的工伤，即为在各行各业的生产劳动过程中，由于来自外部环境或者人为因素对人体结构组织所造成的突发性意外伤害，例如由职业性事故引发的生命和身体受损以及由急性化学物品中毒等状况引发的身心健康问题。关于在工伤情况下交通风险既能获得工伤补偿又其实可以享受交通事故赔偿的相关条款如下：

1. 工伤方面：包含提供一次性的伤残补助金与一次性工亡补助金等补偿方式；

2. 交通事故方面：涉及致残者的残疾赔偿金及遇难者的死亡赔偿金等费用；

3. 工伤方面还可能涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金等相关待遇；

4. 交通事故方面还有可能包括营养费、精神损失费、陪护护理人员的住宿费和伙食费等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

三、上班途中骑电动车摔伤算不算工伤

在上班途中驾驶电动自行车发生意外受伤的情况，在绝大多数情况下，是无法被视为工伤范畴的。工伤认定需满足一系列严格的条件且具有非凡的特殊性要求，其中包括了必须要在上下班的必要过程中，受到各种非本劳动者自身所应承担主要责任的交通事故或者诸如城市轨道交通、客运轮渡以及火车等公共运输工具所引发的各类事故所带来的伤害，在此种情况下，才能够被理所当然地划归为工伤的范畴。

然而，当涉及到当事人自行骑行电动自行车发生意外并因此受伤的情况时，往往较难证明存在其他任何第三方的责任因素影响，因此，这类情形往往并不符合工伤认定所需遵循的条件和标准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

骑电瓶车上班摔伤是否算工伤需视情况而定。若事故被认定为劳动者在交通事故中受到的伤害，且非其本人主要责任，则属于工伤。但若是因劳动者个人原因导致的意外摔倒，一般不算工伤。具体情况需经有关部门确认。

上班途中骑电瓶车摔伤算工伤吗（上班途中骑电瓶车摔伤算工伤吗）

上班途中骑电瓶车摔伤算工伤吗

一、上班途中骑电瓶车摔伤算工伤吗

然而，如果是由于劳动者个人原因导致的骑行过程中意外摔倒受伤，通常情况下不被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中骑车意外摔伤是否算工伤

您好！您所提到的骑车上班途中意外摔伤问题，并不符合职场中的工伤定义。

根据相关法规，只有当员工遭受的损害结果由企业内部或外部因素导致方可认定为工伤。

经过深入研究并参考相关法规，我们得出以下结论:

如果员工受伤是由于自身原因引起的，那么这种状况无法被视为工伤。

但是，值得解释的是，有几种情况下，员工应该被判定为工伤:

首先，在工作时期和地点，因为工作本身而遭到意外伤害的;

其次，工作前后在工作场所进行与工作有关的准备或者收尾性工作时，遭遇意外伤害的;

再次，在工作时间和场所，因为履行职责而遭遇到暴力或者其他意外伤害的;

此外，如果员工患有职业病的;

又或者，如果他们因为工作原因需要离岗处理问题，但却因为这个原因受到了伤害或者因为这起事件失去了行踪;

最后，若员工因在上下班途中，受到的并非自己主要责任的交通事故或者地铁、渡轮、火车事故产生的伤害，也应被认定为工伤。

在这些情况下，员工有权享受相应的工伤待遇。

对于职工有以下几种情况的，也应视同于工伤:

第一种情况是，当职工在工作时间和岗位上突然发病或者在抢救48小时内无效去世的;

第二种情况是，当职工在抢险救灾、维护国家利益及公共权益的行动中受到伤害的;

第三种情况是，如果职工曾在军队服役，因战争或公务受伤残疾，已经获得了战时伤残军人证明的人员，那么在他加入到现今工作单位后，如果旧伤再发也是其实可以被认定为工伤的。

此外，如果职工在发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊为职业病，所在单位必须从事故伤害发生的那一天或者确定诊断为职业病的那一天算起，在30天以内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

如遇有特殊情况，符合社会保险行政部门要求的，申请期限可适当延长。

倘若用人单位未能按照上述规定提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被确认诊断为职业病之日起1年以内，工伤职工或其最近亲朋好友、工会组织其实可以直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

以上即我们的解答，希望对您有所帮助。

感谢您的理解与支持！

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“上班途中骑电瓶车摔伤算工伤吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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