导读：在工伤保险范畴里，雇主得承担这些责任：职工遭遇工伤需要停工留薪期间，雇主得支付职工工资以及提供福利待遇；对于五级、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险单位要赔付哪些钱

导读：在工伤保险范畴里，雇主得承担这些责任：职工遭遇工伤需要停工留薪期间，雇主得支付职工工资以及提供福利待遇；对于五级、六级伤残的职工，雇主要按月发放伤残津贴；当合同结束或者解除时，雇主得给伤残职工提供一次性伤残就业补助金。通过这些举措，能保障工伤职工的基本生活，也能维护他们的就业权益。

一、工伤保险单位要赔付哪些钱

在工伤保险方面，雇主所需要承担的赔偿责任主要包括以下几个部分：工伤职工在停工留薪期间所享有的工资及福利等待遇，由雇主提供支付；

第五和第六级伤残的职工每月可获得的伤残津贴的保障；以及在劳动合同终止或解除时应享有的一次性伤残就业补贴。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤保险死亡赔偿标准及流程

工伤保险死亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

流程：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再按照相关标准进行赔偿。

三、工伤保险单位赔付范围包含哪些？

工伤保险单位赔付范围主要包含以下方面：一是因工致伤的医疗费用，包括诊疗费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。二是因工致残的伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级确定相应赔付标准。三是因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤保险中，雇主需承担的责任涵盖：停工留薪期内的职工工资与福利待遇；为五级、六级伤残职工按月支付伤残津贴；以及合同终止或解除时，向伤残职工提供一次性伤残就业补助金。这些措施确保了工伤职工的基本生活与就业权益。

工伤保险赔付给单位还是个人

我国法律规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费，工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》，用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定，确保劳动者权益。

一、工伤保险赔付给单位还是个人

由我国相关法律明确规定，对于工伤保险补偿款应全额分配给与该起事故相关的受伤或疾病患者自身。

在我国，工伤鉴定的支付流程通常为由工资发放方及工伤保险基金分别承担。

即使工伤保险基金将款项交给了雇主代为处理，他们仍需将这些钱如数移交给工伤受害者。

若单位未能按时缴纳工伤保险费用，那么所有相关的工伤赔偿项目的责任便自然而然地转移到了用人单位身上。

在我国现行的法规框架下，工伤保险机构已经向雇主支付了大多数的工伤赔偿，然而，作为雇佣关系中的一部分，用人单位亦需要对一些特定的损害进行直接的经济赔偿。

根据我国《社会保险法》的明确规定，若因为工作关系而受伤或患有某种职业病，以下费用必须由用人单位自行承担：

第一，患者在工伤治疗期中的工资福利待遇；

第二，五级和六级的伤残职工每月领取的伤残津贴；

第三，终结或者解除与工人雇佣关系时，所应享有的一次性伤残就业补助金。

对于因工伤产生的其他费用，则依照国家的具体规定，由工伤保险基金负责支付：

包括但不限于治疗工伤的医疗费用以及恢复健康的复健费用；旅客在本市外用餐的补贴；前往具备提供紧急援助资格的医院就诊所产生的交通和住宿费用；安装并配备全部或部分肢体残障辅助设备所需支出；生活无法通过自己完成日常活动的患者，经过专业评估后确定的须被长期照顾的护理费；一次性伤残抚恤金和一至四级的伤残职工每个月从工伤保险基金中领到的伤残津贴；终结或退出劳动合同关系时所应获得的一次性医疗补助金；即使是在因公去世的情况下，其家属其实可以领取的丧葬补助金、对亲人赡养的现金补偿、因公致死的特殊补偿金；以及承担对专业技能鉴定的费用等方面的成本。

《工伤保险条例》第37条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤保险赔偿一般多长时间其实可以批下来

工伤理赔保险公司一般在达成赔付协议后10天内赔下来；职工受工伤要获得工伤保险赔偿的要先申请工伤认定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般会在60日作出工伤认定的决定，被认定为工伤的，其实可以享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤保险赔付给单位还是个人”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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