导读：一开始，要是员工遭遇了工伤，那企业得在 30 天之内把申请工伤鉴定的事儿交给社保机构去办。等鉴定完了，员工就开始接...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司工伤保险怎么报销的

导读：一开始，要是员工遭遇了工伤，那企业得在 30 天之内把申请工伤鉴定的事儿交给社保机构去办。等鉴定完了，员工就开始接受治疗啦。等治疗结束后，员工得把医疗费的收据、病历以及诊断证明都准备好，然后企业帮着把这些材料交给社保机构去申请报销。社保机构会很仔细地审核这些材料，要是符合条件的话，就会按照法律规定把赔偿金给支付了。

一、公司工伤保险怎么报销的

初始阶段，当工作人员遭受职业伤害时，其所在企业其实我们应当在特定的法律所规定的期限内（这一期限常常为30个自然日）向社会保险机构提交工伤鉴定申请。待工伤鉴定程序顺利完成之后，受伤员工将开始接受相应的治疗。在治疗过程结束之后，受伤员工需要准备好所有与医疗费用相关的收据、病历记录以及诊断证明等文件资料，并由其所属的企业向社会保险机构递交报销申请。在此过程中，社会保险机构将会对所提交的材料进行严格的审查，如果这些材料符合报销的各项要求，那么该机构将会依照法定的标准来支付相应的赔偿金。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、公司工伤保险怎么缴费

在本企业之中，我们十分重视工伤保险的投入，对于不同行业所存在的行业风险类别，我们会制定出符合实际情况且具有针对性的缴费比例标准。这笔费用，通常由我们作为雇主进行全部承担，而不需要员工额外支付任何一部分。具体而言，在制定缴费基数数额的时候，我们通常是以每个员工的月度、季度或者年度总收入作为主要参考依据。这样做的好处在于，其实可以确保当员工在工作过程中遭遇意外伤害或者患上职业病等状况时，他们都能得到及时有效的医疗援助并享有相应的经济补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

三、公司工伤保险多少钱一个月

关于工伤保险费用方面，它实际上并不拥有一个固定且始终如一的数值标准，而是会根据雇主所属行业所面临的风险程度以及员工薪资总和等多重因素进行综合考量后得出。通常情况下，工伤保险费用是由雇主承担的，而员工则无需支付任何费用。

然而，在不同行业中，基准费率也存在着差异性，例如从一类到八类行业的基准费率分别约为该雇主员工薪资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%及1.9%左右。

至于具体的缴费金额，这需要依据雇主所在地的相关法规以及其员工薪资总额进行精确计算。

《中华人民共和国社会保险法》第三十五条

用人单位其实我们应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

初期，员工遇工伤，企业须30日内向社保机构申请工伤鉴定。鉴定后，员工接受治疗。疗毕，员工备齐医疗费收据、病历及诊断证明，企业代向社保机构申请报销。社保机构严审材料，符合条件则依法支付赔偿金。

公司工伤报销流程

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司工伤报销流程相关的法律规定。

一、公司工伤报销流程

公司工伤的报销流程如下：1、用人单位在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；2、用人单位不申请的，劳动者在一年内申请工伤认定；3、劳动局做出工伤认定决定；4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位；6、用人单位开始赔偿。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

二、公务员工伤报销比例

公务员工伤的，工伤费用由工伤保险基金支付。一般情况下，工伤报销比例高于医保报销比例，只要符合工伤药品目录的药品，工伤全部报销，而医保现在最高在90％左右。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

三、工伤后公司怎么赔

职工参加工伤保险的，发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；

职工参加工伤保险的，发生工伤后，用人单位负责赔偿所有赔偿项目。赔偿金额根据伤残等级确定。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对公司工伤报销流程的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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