工亡赔偿标准和流程是怎样的（工亡赔偿标准和流程是怎样的）

导读：因工作受伤不幸离世的职工，索赔有这些步骤。首先得拿到工伤鉴定报告，接着提出劳动能力鉴定申请。要是职工生前参保了，家...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工亡赔偿标准和流程是怎样的

导读：因工作受伤不幸离世的职工，索赔有这些步骤。首先得拿到工伤鉴定报告，接着提出劳动能力鉴定申请。要是职工生前参保了，家属就能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。要是没参保，家属就得向用人单位提出索赔要求啦。这样就能保障因工受伤离世职工家属的合法权益，让他们能得到应有的赔偿。

一、工亡赔偿标准和流程是怎样的

有关工亡赔偿标准及相关流程的详细介绍

对于因工受伤导致不幸离世的职工而言，进行索赔的具体步骤如下：

首先其实我们应当获得由社会保险行政主管部门或劳动保障行政主管部门所作出的工伤鉴定报告；

其次，根据相关法律法规规定，需要提出劳动能力鉴定的申请；若在该名职工生前已经参加了工伤保险计划，那么他（她）的家属其实可以依法从其死亡后的工伤保险基金中领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金；反之，如果该职工生前并未参保，那么他（她）的家属就必须向用人单位提出索赔要求。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤死亡赔偿标准及申请流程是啥

工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请流程：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再按规定申请赔偿。

三、工亡赔偿时效和范围是怎样的

工亡赔偿时效为1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

范围包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，超过时效未主张权利，可能导致赔偿请求无法得到支持。在申请赔偿时，要准备好相关证据，如劳动关系证明、死亡证明等。

因工受伤导致不幸离世的职工，索赔步骤如下：取得工伤鉴定报告；提出劳动能力鉴定申请；若职工生前已参保，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；若未参保，家属需向用人单位提出索赔要求。

工亡赔偿标准和流程是怎样的（工亡赔偿标准和流程是怎样的）

工亡赔偿标准和流程是怎样的

一、工亡赔偿标准和流程是怎样的

对于因工受伤导致不幸离世的职工而言，进行索赔的具体步骤如下：

首先其实我们应当获得由社会保险行政主管部门或劳动保障行政主管部门所作出的工伤鉴定报告；

其次，根据相关法律法规规定，需要提出劳动能力鉴定的申请；

若在该名职工生前已经参加了工伤保险计划，那么他（她）的家属其实可以依法从其死亡后的工伤保险基金中领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金；

反之，如果该职工生前并未参保，那么他（她）的家属就必须向用人单位提出索赔要求。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工亡赔偿标准是怎么规定的

在对工亡职工的家属进行赔偿的时候，主要有三项内容，即丧葬费、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。

1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金：是针对由职工生前所供养的无劳动能力、无生活来源的亲属所给予的经济补偿。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，这里的工资是指职工生前本人的工资。

《工伤保险条例》第三十九条。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工亡赔偿标准和流程是怎样的”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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