导读：工伤再就业补助金通常是由用人单位来支付的哦。要是用人单位已经参加了工伤保险呢，那工伤保险基金就会依照规定支付一部分...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤再就业补助金谁付

导读：工伤再就业补助金通常是由用人单位来支付的哦。要是用人单位已经参加了工伤保险呢，那工伤保险基金就会依照规定支付一部分啦。要是用人单位没参加工伤保险呢，那所有的费用就都得由用人单位自己承担啦。这就是关于工伤再就业补助金支付的大致情况啦。

一、工伤再就业补助金谁付

在发生工伤事故后，再就业补助金的支付责任通常由雇主方承担。若雇主方已经按照法律规定参与了工伤保险计划，那么相应的赔偿款项将依照相关规定从工伤保险基金中进行支付；反之，若雇主方未能履行这一义务，则所有的赔偿费用均需由其自行承担。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤伤残津贴调整谁来决定

工伤伤残津贴的调整通常由省级人民政府来决定。省级人民政府会根据当地的经济社会发展情况、职工平均工资增长等因素，制定相应的调整政策和标准。

一般来说，省级人社部门会负责具体的调整工作，包括对伤残津贴标准的核算、调整通知的发布等。在调整过程中，会充分考虑工伤职工的权益保障，确保伤残津贴能够随着经济社会的发展而合理增长，以维持工伤职工的基本生活水平。

不同地区的调整政策和时间可能会有所差异，工伤职工其实可以关注当地人社部门的相关通知或咨询当地的社保经办机构，以了解本地区伤残津贴的调整情况。

三、工伤赔偿后再就业补助金谁来承担

工伤赔偿后再就业补助金一般由用人单位承担。根据相关法律规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经济补偿外，还其实我们应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这体现了对工伤职工的权益保障，以帮助其在因工伤导致劳动能力部分丧失或全部丧失后，能够更好地实现再就业。但具体的承担主体和金额等，需根据当地的工伤保险法规及具体情况来确定。如果存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

工伤再就业补助金一般由用人单位支付。如果用人单位参加了工伤保险，那么工伤保险基金也会按照规定支付一部分；如果用人单位未参加工伤保险，那么全部费用都由用人单位承担。

一次性伤残就业补助金由谁支付

根据《工伤保险条例》，五级至十级工伤员工解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，该费用由用人单位承担，旨在帮助工伤员工重返职场。具体发放标准由各地省级政府制定，因此金额可能不同。

一、一次性伤残就业补助金由谁支付

根据《中华人民共和国国务院令（第586号）——工伤保险条例》第三十七条之规定，当劳动者经评定为五级至十级工伤之员工或其本人主动通知用人单位解除劳动合同时，用人单位须全额支付该等级工伤所对应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

前者是由工伤保险基金给予支付；后者则是由用人单位另行承担。

该项补贴主要宗旨在于助于广大工伤员工在伤残状况下重返职场，渡过难关。

值得强调的是，关于一次性伤残就业补助金具体发放标准是依据各地方省级行政区的人民政府制定和进行调整，因此，其发放金额并不完全相同。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性伤残就业补助金如何申请

1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。

2、需要提供以下材料：

工伤职工身份证复印件;工伤认定书申请印件;工伤待遇申报表可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载;劳动能力鉴定书原件;如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料如是住院费用，则提供出院小结、费用清单。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“一次性伤残就业补助金由谁支付”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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