导读：员工和单位得确定合法的劳动关系。要是在工作的时候，或者在工作的区域内，因为自己的职责而受伤了，那就算工伤。上下班前...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定需要哪些条件才能申请

导读：员工和单位得确定合法的劳动关系。要是在工作的时候，或者在工作的区域内，因为自己的职责而受伤了，那就算工伤。上下班前后以及准备开始工作或者收尾工作的时候受伤，也算是工伤。在工作时间遭遇暴力袭击这类突发的事情，也属于工伤。得职业病的话，那肯定是工伤。因公出差的时候受伤，或者因为事故而失踪了，也会被认定为工伤。

一、工伤认定需要哪些条件才能申请

首先，需要明确的是，员工和用人单位之间必须建立合法有效的劳动法律关系。

其次，员工的受伤情况必须是在合法的工作时间和指定的工作区域范围之内，且因为职业职责而遭受了任何形式的事故伤害。

再者，如若员工在上下班前后或者在工作场所内进行与本职工作相关的预备性或收尾性工作时，也可能会因为意外事故而受到伤害。

此外，如果员工在工作时间和工作场所内，因为履行其职业职责而遭遇到暴力袭击等突发事件，同样属于工伤范畴。

同时，患有职业病的员工也应被视为工伤。

最后，当员工因公出差期间，由于工作原因而受到伤害或者不幸发生事故导致失踪等情况，也其实我们应当被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的申请流程及所需材料有哪些？

工伤认定申请流程：

首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所需材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，有特殊情形的，还需提供相应材料，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提供公安部门的证明或其他相关证明材料等。

三、工伤认定后如何进行赔偿申请

工伤认定后，可按以下流程进行赔偿申请。首先，准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤待遇赔偿申请，填写申请表并提交材料。社保部门会对申请进行审核，如材料齐全且符合规定，会按规定核算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。若双方对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁。总之，要确保材料齐全、程序合法，以保障自身合法权益。

员工与单位需确立合法劳动关系。工伤界定：工作时、区域内因职责受伤；上下班前后及预备收尾工作受伤亦算；工作时间遭暴力袭击等突发事件属工伤；职业病视为工伤；因公出差受伤或事故失踪也认定工伤。

申请工伤认定需多久才能作出认定结果

交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况其实可以延长三十日。

不管是谁在申请进行工伤认定之后，自然会很想知道认定的结果，这样才能知道接下来该如何对事故作出处理。那从法律的规定中来看，一般是很强工伤认定需多久才能作出认定结果呢?要是你不清楚的话，不妨跟随律图小编一起在下文中进行了解吧。

一、申请工伤认定需多久才能作出认定结果

60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就其实可以出来。

区、县劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

根据《工伤保险条例的相关规定，用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也其实可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、工伤申请受理条件是什么

1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，其实我们应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

3、受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》;不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。

4、有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请：

一申请人不具备申请资格的;

二工伤认定申请超过法定时效的;

三不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的;

四法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。

5、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：

一劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;

二需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;

三由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;

四法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。

6、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，其实我们应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

其实我国相关法律中都是有明确规定的，一般是在受理了申请之后的60日内就需要作出，不过现实中如果情况比较清晰、明确，则也会尽快作出认定结果。当然要是发现材料不齐全，也只会通知申请人补充完善材料。

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答：工伤认定应符合如下基本要素：1. 工作时间及岗位上因工导致的事故伤害；如：在正常工作时段、工作区域因操作机器而受伤。2. 工作时间前后，在工作区域为相关任务做准备或善后工作所受的伤害；如：上班前准备工具时受伤。3. 工作时间及岗位上遭受暴力等意外伤害；4. 经法定职业病诊断机构确认的职业病；5......

工伤认定需要的条件是什么

答：工伤认定通常必须符合以下条件：1. 在工作时间及工作场所内，因工作之事所致事故而受伤。2. 在工作时间前后，在工作场所从事与其工作密切相关的准备或后期事宜中受伤。3. 在工作时间和工作场所内，因履行职责时遭受暴力或其他突发性损害。4. 患有职业病。5. 因公出差期间，因工作原因导致伤害或失踪。6.......