导读：工伤认定得向所在统筹地区的社保行政部门去申请，一般是由用人单位把书面申请递上去。要是用人单位没及时申请，那工伤职工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险属地管理是如何规定的

导读：工伤认定得向所在统筹地区的社保行政部门去申请，一般是由用人单位把书面申请递上去。要是用人单位没及时申请，那工伤职工或者其直系亲属、工会组织，就其实可以直接把申请交到当地的劳动保障行政部门。社保行政部门会按照法律规定来判断到底是不是构成工伤。

一、工伤保险属地管理是如何规定的

关于工伤保险属地化管理的相关规定

工伤认定工作之管辖原则为，必须在所属统筹地区的社会保险行政部门进行办理。通常情况下，其实我们应当由所在用人单位向所在统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定的书面申请。若用人单位未能按照相关规定及时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其直系亲属以及工会组织有权直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。在此过程中，社会保险行政部门将依法作出是否构成工伤的最终裁定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤保险异地就医如何报销规定

工伤保险异地就医报销规定如下：参保人员因工作需要在统筹地区以外就医的，需经参保地经办机构批准。就医时应携带规定的资料，如异地就医备案表、诊断证明等。就医结束后，由用人单位或本人向参保地经办机构申请报销。报销比例通常按照统筹地区规定执行，一般与本地就医报销比例相近。经办机构会对报销申请进行审核，审核通过后将按规定支付医疗费用。需注意的是，异地就医报销可能存在一定的流程和手续要求，参保人员应严格按照规定办理，避免因手续不全等原因导致报销受阻。若有疑问，可咨询当地社保经办机构。

三、失业保险属地管理规定有哪些内容？

失业保险属地管理规定主要内容如下：在地域上，以当地行政区域为管理范围，由所在地的社保经办机构负责具体管理失业保险事务。包括失业保险金的申领审核、待遇发放标准确定、参保登记及基数核定等工作均按照属地原则进行。不同地区可能在具体细则上存在差异，比如领取失业保险金的期限计算、享受待遇的条件等方面，各地会根据当地经济社会情况等因素制定相应规定。总体而言，属地管理确保了失业保险事务在当地得到有效、规范的管理和实施，保障失业人员的合法权益。

工伤认定须向所属统筹地区社保行政部门申请，通常由用人单位递交书面申请。若用人单位未及时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可直接向所在地劳动保障行政部门提交申请。社保行政部门将依法裁定是否构成工伤。

安徽工伤认定属地管辖还是统筹管辖

工伤保险统筹全国不一致，各地实施工伤保险的统筹项目也不尽相同。一方面，工伤确定成果直接影响付出，即基金的开销。另一方面，工伤保险基金的办理未脱离本地劳作行政部分监管、控制和影响。

安徽工伤认定属地管辖，工伤认定的管辖权，一般是按照企业法人营业执照所属地，缴纳工伤保险所在地，劳动保障部门负责管辖，也有个别地方是由事故发生地劳动保障部门负责管辖，安徽工伤保险条例规定了调整工伤认定管辖，由用人单位劳动保障部门改为用人单位登记地社保部门管辖。

涉及的是工伤认定的管辖权。

对于工伤认定的管辖权，目前大多数地方都是由企业法人营业执照、营业注册地或企业缴纳工伤保险费所在地的劳动行政部门负责。但也有个别地方由事故发生地的劳动行政部门负责，

各区、县人力资源和社会保障局，各委、局集团总公司人力资源社会保障部门，各有关单位：

为进一步完善工伤认定管辖分工，保障职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病后能够及时进入工伤认定程序，减少管辖争议

根据 《安徽市工伤保险若干规定》市政府令第50号，现就调整完善工伤认定管辖有关问题通知如下：

一、调整区、县人力社保行政部门工伤认定管辖。

将现行的由用人单位座落地人力社保行政部门管辖调整为由用人单位登记注册地人力社保行政部门管辖。

二、调整下放部分市管工伤认定单位。

将原由市人力社保行政部门直接负责的全市二级以上公立医院、自来水集团、燃气集团、天津航道局、联华集团的工伤认定工作，改由所在区、县人力社保行政部门负责。将滨海新区区属公务员单位和参照公务员法管理单位工作人员的工伤认定工作，交由滨海新区人力社保行政部门直接负责。

三、进一步明确本市用人单位下属分支机构的工伤认定管辖。

本市用人单位所属不具备独立法人资格的分支机构以下简称分支机构，已经以分支机构名义独立参加工伤保险或者经法人单位授权独立经办工伤保险事务的，其实我们应当由分支机构登记注册地的区、县人力社保行政部门管辖。分支机构未独立参加工伤保险或未经法人单位授权，以及职工个人或其近亲属申请工伤认定的，其实我们应当由法人单位登记注册地的区

日前，劳动行政部门因工伤认定的管辖权问题发生的诉讼案件也日渐突出。主要是由于工伤保险统筹全国不统一，各地实行工伤保险的统筹项目也不尽相同。一方面，工伤认定结果直接影响待遇支付，即基金的支出。另一方面，工伤保险基金的管理未脱离当地劳动行政部门监管、控制和影响，于是，基于严格控制基金支出的主导思想作用在工伤性质的认定上，所以才造成对于工伤认定实行属地管辖或统筹地管辖相分离的局面。

解决这一问题的根本办法有待于全国工伤认定范围和标准的统一，尤其是全国范围内的工伤保险社会统筹，使受工伤的劳动者完全摆脱用人单位和当地工伤保险部门的约束。即使在工伤保险社会统筹在全国范围内不统一时，工伤认定的管辖权也不其实我们应当受地域的限制。这其实可以通过在全国劳动系统范围内建立联动机制来实现，即由企业注册地或企业工伤保险统筹地劳动部门委托事故发生地劳动部门进行工伤认定或调查取证工作，而由其自己最终做出工伤认定结论，从而妥善解决目前出现的管辖权争议问题。

工伤认定属地管辖还是统筹，以下资料供你参考

综上所述，安徽工伤认定属地管辖，对于工伤认定实行属地管辖还是统筹管辖，其实我们应当依据联动机制实现，企业注册地劳动保障部门委托事故发生地劳动保障部门进行工伤认定，搜集资料，证据，调查取证，做出工伤认定结论，解决了公司认定管辖权的争议问题。

工伤保险属地管理是如何规定的相关拓展阅读

安徽工伤认定属地管辖还是统筹管辖

... 导读：工伤认定得向所在统筹地区的社保行政部门去申请，一般是由用人单位把书面申请递上去。要是用人单位没及时申请，那工伤职工或者其直系亲属、工会组织，就其实可以直接...更多工伤保险属地管理是如何规定的。