导读：工伤后要是对新岗位不乐意，那得先跟老板唠唠，把自己心里的想法和需求说清楚。要是说不通，就得按照国家的法律规定来维护...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后调整岗位不满意怎么办

导读：工伤后要是对新岗位不乐意，那得先跟老板唠唠，把自己心里的想法和需求说清楚。要是说不通，就得按照国家的法律规定来维护自己的权益啦。岗位调整得有个道理，不能随便就把工资福利和工作条件给降低了。要是调整得不合理，就其实可以去劳动监管部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样才能保障咱工伤后的合法权益呀。

一、工伤后调整岗位不满意怎么办

在遭遇工伤事故之后，若对所调任之岗位心存不满，请首先尝试与雇主方进行有效沟通，阐述自身的理念及需求。倘若无法达成共识，您有权利根据国家相关法令法规来捍卫自己的合法权益。通常情况下，雇主方调整员工岗位需具备充分的合理性与必要性，并且不能够降低您现有的薪资福利待遇以及工作环境。若是所作调动不合常理，您有权向当地劳动监管机构进行投诉申诉，或者提交劳动仲裁申请。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后调整工作岗位怎么赔偿

在发生严重的工伤事故之后，进行工作岗位的调整是一项不可避免的措施，而与此相关的赔偿事宜则需根据实际情况加以分析裁决。一般而言，倘若由于工伤事故造成了劳动者的劳动能力持续衰退直至无法胜任原本的工作岗位，那么在这种情况下，其所享有的待遇不应因为工作岗位的调整而有所削减。相反地，若在此过程中出现了工资收入的减少现象，雇主有责任予以弥补差额。此外，在工伤赔偿体系之中，还应涵盖医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资以及一次性的伤残补助金等项目。倘若严重的工伤事故导致了劳动者不得不解除现有的劳动合同，雇主除了要依法发放上述各项赔偿之外，还须额外支付一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤后调整工作岗位怎么办

在遭遇工伤事故之后，进行工作岗位的调整往往需要全面权衡诸多方面的因素。倘若调整确实参照了您的身体健康状况，并为您量身定制的适合当前劳动力水平的新岗位，那么这样的调整无疑是具有其合理性与必要性的。然而，若是这种调整并非基于公正、合理及透明的原则，例如导致了您的薪资待遇或者职业发展机会的明显下降，那么您完全有权利对其表示质疑乃至反对。在此情况下，我们强烈我们的建议您尝试与用人单位展开积极有效的沟通，以明确了解此次调整背后的原因以及相关的法律法规依据。若经过充分沟通仍无法达成共识，您亦可选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提起申诉，以此来捍卫自身的合法权益不受侵害。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤后若对新岗位不满，应首先与雇主沟通，明确表达自身理念和需求。若沟通无效，可根据国家法律法规维护权益。岗位调整需合理必要，不得降低薪资福利和工作条件。如调整不合理，可向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁。

岗位调整员工不同意怎么办

员工对调岗有异议，公司不得擅自实施。调岗需满足多种条件，如用人单位合理需求或劳动者能力态度等，且调后待遇应与原岗位相当。非恶意、不违法、无羞辱惩罚性质的调岗可接受。若公司违反规定，劳动者可拒绝并申请仲裁维权。

一、岗位调整员工不同意怎么办

若员工对于公司提出的调岗方案持有异议，那么公司便不得擅自实施调岗。在满足多种情况下，如用人单位对劳动者的工作岗位进行适当调整，可被视为该行为是合法行使其用工自主权，这种调整可能源于用人单位所需的生产经营需求，或者出于关于劳动者个体能力以及工作态度等方面的考虑，即具备必要的调岗理由；而在调整工作岗位过后，劳动者的工资待遇应与其调任前所在职位基本保持一致。若无确凿证据显示劳动者不胜任所选工作岗位，则此时称之为用人单位的生产经营需求而进一步作出的调整，并且在调整之后的劳动条件其实我们应当与原先的岗位设定相差不大，此举切忌具有羞辱、惩罚性质以及包含其他任何触犯法律的情况，否则将成为恶意的调岗行为。倘若用人单位的此类岗位调节方式违反了相关法律条款，劳动者有权予以拒绝。在此基础上，若用人单位强制执行调整举措，劳动者有权通过申请劳动争议仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、岗位调整后需要重新签合同吗

岗位调整后是否需要重新签合同要看具体情况。

如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，其实可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位可否单方调整工作岗位

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“岗位调整员工不同意怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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