导读：工伤期间的绩效工资一般得赔偿。工伤职工在停工留薪期内，原本的工资福利待遇不会变。要是绩效工资属于工资的一部分，那就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤绩效工资要赔吗

导读：工伤期间的绩效工资一般得赔偿。工伤职工在停工留薪期内，原本的工资福利待遇不会变。要是绩效工资属于工资的一部分，那就应该进行赔偿。不过呢，具体的赔偿办法以及标准可能会因为单位的绩效制度还有相关法律法规的具体要求而不一样哦。

一、工伤绩效工资要赔吗

在员工遭受工伤之惨痛期间，其绩效奖金通常应得到相应的补偿。根据我国劳动法的相关规定，工伤职工在停工留薪期间，其原本享有的工资及福利待遇均须得以保留。倘若绩效奖金属于工资结构中的一个重要组成部分，那么理所当然地应给予赔偿。然而，关于具体的补偿形式以及补偿标准无论如何，都可能会受到所在企业内部绩效制度以及相关法律法规的具体规范的影响而呈现出多样化特点。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后绩效工资赔偿规定是怎样的

工伤后绩效工资的赔偿规定如下：绩效工资通常属于工资范畴，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般包括绩效工资。

若单位在工伤期间扣减绩效工资，职工可与单位协商，要求按照工伤前的绩效工资标准支付。协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供劳动关系证明、工伤认定决定书等相关证据。

总之，工伤期间单位应保障职工的绩效工资权益，不得随意克扣。若单位违法扣减，职工有权通过合法途径维护自身权益。

三、工伤停工留薪期工资如何发放

工伤停工留薪期工资由用人单位按原工资待遇发放。原工资福利待遇不变，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。但一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位未依法支付工伤停工留薪期工资的，工伤职工其实可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付。

工伤期间的绩效工资通常其实我们应当赔偿。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。绩效工资如果是工资构成的一部分，其实我们应当予以赔偿。但具体的赔偿方式和标准可能会因单位的绩效制度和相关法律法规的具体规定而有所不同。

工伤扣绩效工资吗

工伤事故期间，员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励，涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同，更像是一种奖金。在员工停工留薪期间，其原有工资和福利待遇应保持不变，并由企业按时支付。这意味着，即使员工因工伤暂时无法工作，其绩效工资也应如期支付，以保障其合法权益。

一、工伤扣绩效工资吗

在遭受工伤事故期间，员工工资的支付不得扣除绩效工资。

绩效工资系透过对员工的业绩评估后予以分配所得，通常涉及方案达成度、品质监管、安全性评估等多个层面。

它其实我们应当被视为一种奖金性质，并非与员工的基本工资相捆绑。

停工留薪期间，员工原先享有的工资及福利待遇应保持不变，且应由企业每月按时给予支付。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤死亡赔偿

工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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