导读：咱国家规定啊，工伤认定申请的时间期限是一年。要是雇主在出事故后的 30 天内没去申请，那工伤职工、近亲属或者工会组...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定多久过期不赔偿

导读：咱国家规定啊，工伤认定申请的时间期限是一年。要是雇主在出事故后的 30 天内没去申请，那工伤职工、近亲属或者工会组织呢，在一年之内其实可以直接去用人单位所在地的社保行政部门申请认定工伤。要是超过了规定的时间没申请，那就可能会对后面工伤赔偿的获取造成影响呢，所以大家可得注意这个时间期限呀。

一、工伤认定多久过期不赔偿

在我国，关于工伤认定申请的法定时限通常设定为一年。

然而若用人单位未能在事故发生后的第30个自然日之内提交工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织则有权在事故伤害发生之日起的一年内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若超过了上述期限，可能会导致无法顺利获取到相应的工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定多久时间内

如职工作业环境中遭遇意外事故或被依据《中华人民共和国职业病防治法》进行职业鉴别，则需自意外事件发生或职业鉴别结论显现之日期起算，满三十个自然日，用人单位应携带相关资料至业务实施区县级社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。若出现特异性情况，确需延长申请期限，须经市级及以上级别的社会保险行政管理部门批准同意方能延展，最长延长期限不超过三十个自然日。如用人单位未能按照上述规定及时提交工伤认定申请，那么受伤员工或其直属亲属、工会组织在意外事故发生之日或者职业鉴别结论显现之日起计一年之内，有权直接向用人单位公司注册地的区县级社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定多长时间有效

在实际工作中，企业对工人遭受事故伤害或被确诊为职业病后的工伤申请认定过程，通常在事发或被诊断、鉴定为职业病之日起的三十个自然日内进行。倘若企业未能按时履行相关义务，工伤员工或他们的直系亲属以及工会组织可在事发或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

我国规定工伤认定申请时限为一年。若雇主未在事故后30日内申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在一年内直接向用人单位所在地社保行政部门申请认定。逾期未申请，可能影响工伤赔偿的获得。

工伤认定期限是多久

1、没有超过民事诉讼时效的劳动者因工受伤超过了工伤认定时限，不能认定工伤，但是没有超过民事诉讼时效的，其实可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。2、超过民事诉讼时效的超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只其实可以与用人单位协商解决

要是有需要申请进行工伤认定的话，则此时需要在规定时间内提出申请才行，另外也要知道应该向哪个部门申请，不然即使做出了认定结果，也是不会被采纳的。那到底法律中规定的工伤认定期限是多久呢?相信很多劳动者并不清楚，对此律图小编整理了相关资料，就来为你做详细解答。

一、工伤认定的期限是多久

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需要，也是对用人单位履行申请工伤职责的督促。规定劳动者一年工伤认定申请期限，有利于促使劳动者积极地主张权利，也方便劳动行政部门调查事故情况。但是规定申请期限自事故发生起算，不利于劳动者维护权利。相比而言，《广东省部分法院审理劳动争议案件工作座谈会综述》中的解释更加科学合理。该文件对工伤时效有如下表述：“但工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。”

二、超过工伤认定期限怎么处理

?

是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时其实我们应当适用上位法。在《民法通则》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者其实我们应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。因此，如果没有超过《民法通则》规定的人身损害的诉讼时效，法律其实我们应当保护其合法的权益。劳动者其实可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。

此时需要结合不同的主体来确定。如果是用人单位申请进行工伤认定的话，则需要在事故发生之后的30日内提出才行，但要是受伤劳动者及其直系亲属申请工伤认定的话，则此时的期限要求就比较长，从事故发生之日开始计算为一年。

工伤认定多久过期不赔偿相关拓展阅读

工伤认定期限是多久

... 导读：咱国家规定啊，工伤认定申请的时间期限是一年。要是雇主在出事故后的 30 天内没去申请，那工伤职工、近亲属或者工会组织呢，在一年之内其实可以直接去用人单位所...更多工伤认定多久过期不赔偿。