导读：一般来讲，员工在上下班来回的路上碰到那种不是主要责任的交通事故啦，还有城轨、轮渡以及铁路方面的事故，这种情况是其实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中算不算工伤事故赔偿

导读：一般来讲，员工在上下班来回的路上碰到那种不是主要责任的交通事故啦，还有城轨、轮渡以及铁路方面的事故，这种情况是其实可以按照法律规定被认定为工伤，然后能享受到赔偿的。不过呢，如果这个事故是因为员工有特别重大的过失，或者是跟工作没啥关系的原因引起的，那就不属于工伤的范围啦，也就没办法享受到相应的赔偿权益啦。

一、上班途中算不算工伤事故赔偿

在多数情形中，若员工在上下班过程中所遭受的交通事故或城轨交通、轮渡运输、铁路事故而对此不承担主要责任，则可依据国家有关规定被认定为工伤事故并享受相应的赔偿权益。

然而，倘若该事故系因员工自身主要过失所引发，抑或是因为其他与本职工作无关的原因造成伤害，那么通常将无法被归类为工伤范畴。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中算工伤不

当您处于工作之中并前往单位的途中时，只要受到了与自身无关的交通事故或城市地下铁路、长途客船、火车等公共交通工具所引发的意外伤害，便可视为工伤。例如，您正按照常规路线步行前往公司，却不幸遭遇了一起因对方车辆违反交通法规而导致的碰撞事故，并且在该次事故中您并非主要责任方，那么此类情况便其实可以被认定为工伤。

然而，若您是由于个人疏忽大意而跌倒受伤，则通常无法被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班途中算不算工伤事故

根据相关法律法规，当员工在上班途中遭受未经其本人主要过失造成的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害时，可被认定为工伤。

然而，若该事故系由员工自身主要过失引发，则通常不被视为工伤范畴。例如，员工因违反交通规则而闯红灯导致的意外伤害便无法获得工伤赔偿。此举旨在确保劳动者在合理情况下能够享有合法权益，同时防止工伤认定范围的无限制扩张。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

通常，员工在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故、城轨、轮渡及铁路事故，可依法认定为工伤并享受赔偿。但若事故由员工重大过失或与工作无关的原因导致，则不属工伤范畴，无法享受相应赔偿权益。

上班途中发生事故算工伤吗

员工上下班途中遭遇事故，需满足两个条件才算工伤：一是在规定上下班时间内，二是非个人原因造成的事故伤害。个人骑车摔倒或违反交通规则均不在工伤范围内，需自行负责。工伤赔偿需核实后确定，不可随意申请。

一、上班途中发生事故算工伤吗?

如果职工在正常上班途中遭遇意外事件，则有可能被认定为工伤。

然而，这要以满足以下两大前提为基础：

首先，事故必须发生在合理的上下班时段内；

其次，事故必须是非因个人行为不当或失误所导致的结果。

比如，若是由于职工自驾自行车而跌倒，或者存在违反交通法规等情形，那便是无法涵盖在内的。

因此，职工需自行承担相关责任。

需要注意的是，工伤并非人人皆可申领的福利待遇，其赔偿金额必须经过严格核实及确认方能生效。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中发生交通事是否属于工伤

上班途中发生交通事故，职工在事故中不承担主要责任的，其实我们应当认定为工伤。关于“上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条作了进一步明确，包括：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上班途中发生事故算工伤吗?”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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