导读：工伤赔偿金额并非固定按月算，而是依具体工伤情形和法律规定来定。通常，工伤赔偿涵盖医疗费、护理费、伤残津贴等多项费用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿多少钱一个月

导读：工伤赔偿金额并非固定按月算，而是依具体工伤情形和法律规定来定。通常，工伤赔偿涵盖医疗费、护理费、伤残津贴等多项费用。伤残程度差异，赔偿标准就不同。像被鉴定为一级伤残的，要保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准是本人工资的90%。不同伤残等级对应的赔偿都有相应规定，要根据实际情况来计算具体赔偿金额。

一、工伤赔偿多少钱一个月

工伤赔偿费非每月固定计算，因事故和法规不同。赔偿涉及医疗费、护理费、伤残津贴等。不同伤残程度赔偿标准不同，如一级伤残可保留劳动关系离岗，工伤保险基金按本人工资90%逐月发津贴。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤赔偿工资待遇如何计算一个月

工伤赔偿中的工资待遇计算通常以受伤前12个月的平均工资为依据。平均工资应包含基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。若因停工留薪，在此期间工资待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体计算方式需根据当地的工伤保险法规及相关政策执行，且可能因地区差异而有所不同。如需准确计算，我们的建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。

三、工伤赔偿的标准每月能拿到多少钱

工伤赔偿标准每月能拿到的金额因情况而异。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按受伤前本人工资发放，一般不超过12个月，最长24个月。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，逐月发放。此外，还可能有一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需根据工伤认定情况、伤残等级及本人工资等因素计算。我们的建议及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。

工伤赔偿的金额不是固定按月计算的，而是根据具体的工伤情况和法律规定来确定。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、护理费、伤残津贴等多项费用。伤残程度不同，赔偿标准也不同。例如，被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。

工伤险一个月多少钱

工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。

对于工伤保险，大家最直观的的印象就是认为是受了工伤的时候其实可以获得的赔付，这也是国家对劳动者权益保护的体现，那具体要缴纳多少保费，能获得多少赔付很多人都是不了解的，今天来说说工伤保险的相关问题。

一、工伤险一个月多少钱

工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。

工伤保险作为五险一金之一，是一种社会福利保险，和其他保险有很大的区别，具有强制性和更广泛的保障范围是最大的区别。强制性体现在工伤保险是国家强制要求单位必须为员工投保的，也通过了立法的形式规定了必须这样做，《社会保险法》的第三十三条也规定了员工不需要缴纳工伤保险的保费，都是单位购买和缴纳的。更广泛的保障范围首先体现在年龄、职业范围，工伤保险针对全体劳动者，只要是年满十六周岁都其实可以投保，达到法定退休年龄后为结束，也无论是什么工种，什么行业。其次体现在获得赔付的范围，工伤保险其实可以直接对工伤治疗期间的治疗费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、饮食补助费等进行保障和报销。

工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。具体缴纳多少由单位而定，一般来说工伤保险也是劳动者对企业福利的一个考量标准，单位也不会给得太低，总之不缴纳是肯定不行的。我国现行规定的缴费标准因行业不同而变化，按照行业的风险程度进行划分分为三类，分别是风险较小的行业、风险中等的行业和风险较大的行业。风险较小的行业多为坐在写字楼的现代白领所工作的行业，如保险业、互联网业、银行业等，这类行业的保费缴纳比例一般为员工工资总额的百分之零点五。中等风险的行业多为需要户外工作或者直接间接接触机器设备的行业，多为加工业、房地产业、娱乐行业等，缴纳的比例是缴纳基数的百分之一。而风险较大的行业缴纳比例最大，为百分之二，多为采矿业、炼油业和化学品制造业等。举个例子，如果每个月的工资是六千块，单位给买的工伤保险是中等档次，缴纳比例为百分之一的，那每个月的工伤保险保费就为60块，全年的保费就为720块。

二、工伤赔偿的标准是什么

职工因公致残或因公致死时，能获得工伤保险提供的补偿。因公致残的补偿标准在《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十六七中有规定，伤残等级在经过工伤认定后分为十级，十级是最高的伤残等级，具体补偿多少要视伤残的等级而定，一般为一次性的伤残补助金和每月的伤残津贴。获得补偿的前提是接受劳动能力鉴定和接受治疗，如果是刻意的拖延病情而且不接受劳动能力鉴定的，按照《工伤保险条例》第四十二条的规定将会丧失工伤保险的保障资格。

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