导读：工伤住院期间，雇员能享受法定的津贴和补助。其中有住院伙食补贴，会按照当地的标准来发放。在停工留薪期，工资福利保持不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤住院期间有什么补助

导读：工伤住院期间，雇员能享受法定的津贴和补助。其中有住院伙食补贴，会按照当地的标准来发放。在停工留薪期，工资福利保持不变，由雇主每个月按时支付。要是员工需要去外地就医，那么产生的交通费用和住宿费用也其实可以申请报销，这样就能保证工伤员工在经济上得到充分的支持，也能让他们在就医等方面更加便利。

一、工伤住院期间有什么补助

在因工伤导致住院治疗期间，受雇员工享有多项法定津贴和补助。首要的便是住院伙食补贴款项，这部分将根据所在地的相关规定和标准予以支付。

其次，在停工留薪期限内，员工原本享有的工资及福利待遇保持不变，由其所属的用人单位按照每月固定时间进行发放。除此之外，对于工伤职工前往统筹地区以外接受医疗救治所产生的交通费用以及住宿费用，同样其实可以申请报销。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤住院期间工资及津贴如何发放

工伤住院期间，工资及津贴应按照以下规定发放。工资方面，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。津贴通常指工伤津贴，其标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体发放标准和流程依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。

三、工伤认定后伤残津贴有多少

工伤认定后伤残津贴的数额需根据具体伤残等级来确定。一般来说，一级伤残的津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。需要注意的是，伤残津贴由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付伤残津贴。同时，伤残津贴会根据工资的调整等情况进行相应调整。具体数额还需结合当地的工伤保险政策及个人工资等因素综合计算。若有疑问，可进一步咨询当地社保部门或专业律师。

工伤住院期间，雇员享有法定津贴与补助：含住院伙食补贴，按当地标准发放；停工留薪期工资福利不变，由雇主按月支付；赴外地就医的交通、住宿费亦可申请报销，确保工伤员工得到充分的经济支持与便利。

工伤住院期间伙食补助费是多少

工伤员工住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。若员工在统筹地区外接受门诊治疗、康复或住院治疗、康复，其往返一次的交通费用及转入地的市内交通和食宿费用，也将由工伤保险基金按统筹地区政府规定的统一标准支付。

一、工伤住院期间伙食补助费是多少

当员工因为工伤需要接受住院治疗或康复时，他们所享有的伙食补助其实我们应当由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%进行标准支付。而如果得到了相关部门的审批允许，他们在统筹地区之外的门诊治疗、康复以及住院治疗、康复过程中，其在城市之间往返一次的交通费用，以及在转入地所需的市内交通和食宿费用，都将被工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的统一标准进行支付。

《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条

工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费、交通费、住宿费的标准，按照下列规定执行：

（一）日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。

具体报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定。

二、工伤住院期间的费用怎么负责

在员工因为工伤必须接受入院治疗之时，其在此期间产生的各项费用，无论是否拥有购买的保险，都将由保险公司予以全权承担，而倘若没有购买任何保险的话，那么这些费用则由所属单位直接进行支付。

对于因遭受工伤所引起的各类费用，现行法律法规规定需由工伤保险基金来按照标准进行支付，具体而言包括但不仅限于以下几个方面:

首先，关于医疗及康复费用这部分，工伤保险基金其实我们应当负责支付职工在治疗过程中所出现的治疗与康复相关的所有费用;

其次，关于住院伙食补贴费这项支出，工伤保险基金也其实我们应当按相关规定进行支付;

最后，当伤者需要到统筹地区外在就医时，所产生的交通、住宿等相关费用，工伤保险基金同样需根据国家相关规定全额负责支付。

《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤住院期间伙食补助费是多少”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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