办理工伤认定需要哪些材料（办理工伤认定需要哪些材料）

导读：申请工伤认定得准备这些材料：得有能证明和用人单位存在劳动关系的东西，还有《工伤认定申请表》，以及医疗诊断证明或者职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

办理工伤认定需要哪些材料

导读：申请工伤认定得准备这些材料：得有能证明和用人单位存在劳动关系的东西，还有《工伤认定申请表》，以及医疗诊断证明或者职业病诊断书。把申请交上去之后，社会保险行政部门会在60个工作日内，决定到底是不是工伤。一定要把材料准备全乎了，这样能让审批进程快点儿。要是有不明白的地儿，就去问问当地社会保险行政部门的工作人员。

一、办理工伤认定需要哪些材料

申请工伤认定所需哪些材料

请您在向社会保险行政部门进行工伤认定申请时，务必准备好以下材料：能够证明与用人单位存在劳动关系的证据材、《工伤认定申请表》以及由医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门将在收到您的工伤认定申请之日起的60个工作日内，依法对您的申请做出是否属于工伤的决定。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、办理交通事故赔偿需准备哪些材料

办理交通事故赔偿需准备以下材料：

1.事故认定书：明确事故责任划分。

2.病历及诊断证明：包括受伤情况、治疗过程等。

3.医疗费票据：如发票等，证明实际医疗费用支出。

4.住院费用明细清单：详细列出住院期间的各项费用。

5.伤残鉴定报告：如有伤残情况需提供。

6.误工证明：包括收入减少情况及单位出具的误工证明等。

7.护理证明：如护理人员的收入证明等。

8.交通费票据：实际发生的交通费用凭证。

9.被抚养人证明：如有被抚养人的需提供相关证明材料。

10.其他与赔偿相关的证明材料，如后续治疗费证明等。准备齐全这些材料，有助于顺利进行交通事故赔偿的申请和处理。

三、办理社保补缴需要哪些流程和手续

办理社保补缴通常需以下流程和手续：

首先，准备好相关材料，如劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。然后，到当地社保经办机构办理补缴手续，可通过线上平台或线下窗口提交申请。填写补缴申请表，明确补缴的起止时间及金额等信息。社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实劳动关系及缴费情况等。审核通过后，确定补缴金额，按照规定的缴费标准和方式进行补缴。一般其实可以通过银行代扣、线上缴费等方式缴纳补缴款项。补缴完成后，社保经办机构会为参保人员开具补缴证明等相关文件，作为社保补缴的凭证。不同地区的具体流程和要求可能会有所差异。

申请工伤认定需准备以下材料：与用人单位的劳动关系证明、《工伤认定申请表》和医疗诊断证明或职业病诊断书。提交申请后，社会保险行政部门将在60个工作日内依法作出是否属于工伤的决定。请确保材料齐全，以加快审批进程。如有不清楚的地方，可咨询当地社会保险行政部门工作人员。

办理工伤认定需要哪些材料（办理工伤认定需要哪些材料）

办理工伤认定需要哪些材料

办理材料： 1、职工个人工伤认定申请书。 2、受伤害职工有效身份证明。 3、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料。 4、用人单位事故调查报告书（个人申请的不必提供）。

在向相关部门申请进行工伤认定的时候，同时需要申请人提供相应的认定材料，而此时申请主体不同，自然法律上面要求提供的材料也是不太一样的。那究竟实践中办理工伤认定需要哪些材料呢?律图小编整理了相关资料，为你做详细解答。

一、办理工伤认定需要哪些材料

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列资料：

1、工伤认定申请书;

2、受伤职工的身份证明;

3、用人单位的营业执照或者工商部门提供的工商登记查询证明材料;

4、与用人单位存在的证明材料事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片及其他工作证明;

5、医疗诊断证明包括初次或者职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书。

职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，有用人单位承担举证责任。

劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和单位。有关单位及个人如对上述部门作出的具体行政行为不服的，可申请复议或行政诉讼。

二、谁其实可以去申请工伤认定

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。

1职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才其实可以将申请时间延长。

2工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内其实可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

3工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

虽然大部分时候是受伤职工所在单位申请办理工伤认定的，但法律中并没有限制受伤职工个人或其家属提出工伤认定的申请，因此要是单位怠于提出申请的话，其实自己也是有权申请进行工伤认定的。具体办理工伤认定需要哪些材料，上文中作出了介绍，希望对您有所帮助。

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