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上班途中是否属于工伤(上班途中受伤属于工伤吗)

导读:一般来讲,员工上班路上要是没因为主要的过错而遇到交通意外,或者是在像地铁、轮渡、火车这类公共交通工具里面发生的事故受伤,那都属于工伤的范围啦。不过要是因为...

导读:一般来讲,员工上班路上要是没因为主要的过错而遇到交通意外,或者是在像地铁、轮渡、火车这类公共交通工具里面发生的事故...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中是否属于工伤(上班途中受伤属于工伤吗)

上班途中是否属于工伤

导读:一般来讲,员工上班路上要是没因为主要的过错而遇到交通意外,或者是在像地铁、轮渡、火车这类公共交通工具里面发生的事故受伤,那都属于工伤的范围啦。不过要是因为个人的原因受的伤,像不小心摔倒这种情况,就不会被认定为工伤啦。

一、上班途中是否属于工伤

在通常情况下,员工在上班期间途经途中遭受并非由其主要过失导致的交通意外或发生于城市轨道交通、客运轮渡以及火车等公共交通工具中的事故所带来的损伤,应被视为归属工伤范畴之内。

然而,若此种损伤系由于个人原因,例如不慎跌倒而造成的伤害,则通常无法被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中是否算工伤认定

在上下班途中若遭受了并非由个人主责引起的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和铁路运输等各种事故所带来的伤害时,可依法被判定为工伤。然而,倘若发生的事故乃是由于个人的主责行为造成,那么便无法被确认为工伤性质。例如,假设您正按常规行走在道路上,却不幸遭遇他人违规驾驶的车辆撞击而受伤,在此种情形下,通常其实可以将其认定为工伤;但是,假如您是因为自身的过失,如闯红灯等原因而导致受伤,那么便无法被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班途中是否算工伤

一般而言,员工在上下班途中不慎遭受并非由其自身过错所引发之交通事故或城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故伤害时,依法应确认为工伤范畴之内。然而,若由于员工自身原因,例如故意违反交通法规而导致的意外伤害,则通常无法被视为工伤。此外,倘若员工在正常往返工作场所的路线中,因遭遇不可抗力之因素如自然灾害等造成身体损伤,经相关部门审理后,亦有可能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

通常,员工上班途中非因主要过失遭遇的交通意外,或在公共交通工具(如地铁、轮渡、火车)内发生的事故伤害,属工伤范畴。但个人原因导致的伤害,如不慎跌倒,则不被认定为工伤。

上班途中是否属于工伤(上班途中受伤属于工伤吗)

上班途中受伤属于工伤吗

无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班途中受伤属于工伤吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。

上班途中受伤,若是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。用人单位或职工其实可以在规定期限内,向社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据:

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工在上班途中出车祸,如果本人不负主要责任的,是工伤。职工或者其所在的单位其实可以及时去申请工伤认定和向社保经办机构索赔。如果本人要负主要责任的,则不是工伤。

法律依据:《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对上班途中受伤属于工伤吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。


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