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工伤员工调岗合法吗(员工非工伤公司给调岗合法吗)

导读:法律明确规定,要是员工在工伤之后没办法继续履行原来岗位的职责了,那雇主就其实可以合理地给员工调整岗位。不过呢,调岗必须得做到公正合理,不能随随便便就改变员...

导读:法律明确规定,要是员工在工伤之后没办法继续履行原来岗位的职责了,那雇主就其实可以合理地给员工调整岗位。不过呢,调岗...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤员工调岗合法吗(员工非工伤公司给调岗合法吗)

工伤员工调岗合法吗

导读:法律明确规定,要是员工在工伤之后没办法继续履行原来岗位的职责了,那雇主就其实可以合理地给员工调整岗位。不过呢,调岗必须得做到公正合理,不能随随便便就改变员工的薪酬福利或者工作环境。在进行调岗之前,雇主得跟受到影响的员工好好地沟通、协商一下,要保证双方都能达成一致的意见。

一、工伤员工调岗合法吗

依据法律规定,当工伤事故对某些员工的原岗位职责难以承担时,他们所在的雇主有权为此类员工做调岗安排。

然而,这并不意味着雇主其实可以随意地更改员工的薪酬福利或田间环境,而是必须保证这种调动是公正且合理的。除此之外,在做出这样的调动之前,雇主还应该与受到影响的员工就相关事宜进行深入的讨论和交流。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤员工离职补偿合法吗

工伤员工离职时,若符合法定情形,是其实可以获得补偿的,这是合法的。根据《工伤保险条例》等相关法律规定,工伤员工经工伤认定为五级、六级伤残的,本人提出解除劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;工伤员工被鉴定为七至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但具体的补偿标准和计算方法,需依据当地的法规政策及工伤员工的具体情况来确定。如果用人单位未依法支付工伤离职补偿,工伤员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤员工调岗的法律规定是什么?

工伤员工调岗主要依据《劳动合同法》等相关法律。在工伤期间,用人单位不得解除劳动合同。对于调岗,需考虑以下几点:一是应与工伤员工协商一致,确保调岗的合理性和必要性,避免对其权益造成损害;二是调岗后的工作条件和待遇应与工伤员工的身体状况相适应,不能降低其原有待遇;三是若工伤员工不同意调岗,用人单位应提供合理的解释和依据,若无法提供则不得强行调岗。若因工伤员工拒绝合理调岗而解除劳动合同,用人单位需承担违法解除的法律责任。总之,工伤员工调岗应遵循合法、合理、公平的原则,保障工伤员工的合法权益。

法律规定,工伤后员工难以履行原岗职责时,雇主可合理调岗。调岗需公正合理,不得随意变动薪酬福利或工作环境。调岗前,雇主需与受影响员工充分沟通协商,确保双方达成共识。

工伤员工调岗合法吗(员工非工伤公司给调岗合法吗)

员工非工伤公司给调岗合法吗

员工非工伤公司给调岗位是否属于合法,这就要看双方是否约定好了,如果协商一致那么一般就不会存在任何的责任,但如果是强性的调岗位那么就是属于不合法的,这是属于擅自的改变约定。

一、员工非工伤公司给调岗合法吗?

看实际的情况;调岗属于变更约定,应经双方协商一致。

1、员工调岗必须经过员工同意;

2、以下情况的强行调岗必须出具相关证明、实证:

A证明员工工作能力不符合该岗位要求,并通过多次培训仍不符合,用人单位其实可以根据经营需求对员工进行调岗;

B员工因病因伤导致的不符合该岗位要求,用人单位其实可以根据经营需求对员工进行调岗;

C《劳动合同》约定以项目为期限的岗位,项目已结束的,需要重新签订新的合同约定新的岗位;

D公司因经营调整无法提供此岗位的,员工不同意需要进行赔付;

3、非工伤医疗期内的辞退仍然要给与员工经济补偿;

二、职工因工致残如何调岗

职工发生工伤后,无论评定级别高低,或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响,导致工作岗位其实我们应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定:

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,经工伤职工本人提出,该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

3、《工伤保险条例》对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工作安排没有具体规定,但规定劳动合同其实可以期满终止,或者职工本人其实可以提出解除劳动合同。

因此,一级至四级伤残职工因完全丧失劳动能力而无需再提供劳动,五级、六级伤残职工因大部分丧失劳动能力应适当安排工作,但不强制进行工作,七级至十级伤残职工属于部分丧失劳动能力,原则上应恢复原工作岗位,并允许用人单位根据具体情况安排其他适当的工作。

综合上面所说的,调岗就是把员工原来的工作岗位调到另一个岗位,对于这种行为必须要双方协商一致的情况下才能进行实施,如果因此行为员工而造受到损失那么就会承担相应的法律责任,所以,在处理的时候就一定要确保是合理、合法的。


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