导读：工伤期间，你有权利让自己的工资福利待遇保持不变哦。意思就是工伤之前你每个月能拿多少钱，现在还是拿多少钱，这里面包括...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤应发工资是多少钱

导读：工伤期间，你有权利让自己的工资福利待遇保持不变哦。意思就是工伤之前你每个月能拿多少钱，现在还是拿多少钱，这里面包括基本工资啦、各种津贴啦，还有奖金之类的所有收入都得继续发。不过呢，具体到你实际能拿到多少钱，可能会因为你的职位不一样，工作的性质不一样，还有合同上写的那些条款不一样，而有所差别哦。

一、工伤应发工资是多少钱

在发生工伤事故期间，您享有原工资福利待遇的维持权。换言之，只要您在受伤之前的工资标准是多少，那么在工伤期间便其实我们应当同一金额进行支付，此款项包含了您基本工资、津贴、以及奖金等所有构成您整体工资收入的各个组成部分。

然而，具体的金额可能会因为您所从事的职位、工作性质、劳动合同中约定的条款等等各种复杂因素而有所差异。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤应该怎么赔偿

在工伤赔偿方面，我们该怎么做

在遭遇劳动伤害事故之后，若经过法律规定的理赔流程，那么相关的赔偿款项将由工伤保险基金负责支付，包括但不限于员工所需的医疗费用、康复费用以及住院期间的伙食补助费用等；反之，如果雇主未能为其员工按规定投保，那么相关的赔偿责任便应全部由雇主依据法律规定承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、工伤应该怎么报销

当涉及到工伤赔偿报销的详细流程时，其实可以概括为以下几个步骤：

第一，当员工遭受工伤事故之后，他们的雇主其实我们应当在法律规定的期限内在30天之内提交工伤认定申请。若雇主未能及时履行这一义务，那么员工本人或者他们的直系亲属则有权在接下来的1年时间内自行提出申请。在完成工伤认定程序之后，需要等待员工的身体状况趋于稳定，以便进行劳动能力的评估与鉴定。紧接着，申请人需要准备齐全相关的医疗费用收据、病历记录等资料，并向社会保障部门递交报销申请。社会保障部门将依据相关法规及政策，对申请人所申请的工伤保险待遇项目以及相应的标准进行审核，并根据实际情况予以支付。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤期间，您有权保持原工资福利待遇不变，即工伤前的薪资标准（含基本工资、津贴、奖金等全部收入）应持续发放。但具体数额可能受职位、工作性质及合同条款等因素影响而有所差异。

职工工伤工资应该怎么发

职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

一、职工工伤工资应该怎么发

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

二、工伤期间能不能解除劳动合同

从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。但若是职工有其他情况，或者由职工自己提出解除劳动合同的，则双方就能解除。

根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。

也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同，但是劳动者依然有权提出解除劳动合同。

三、工伤期间用人单位不给工资该怎么办?

《工伤保险条例》第三十三明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

因此，工伤期间用人单位不给工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。

由此引发的纠纷属于劳动争议，其实可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法支付停工留薪期间的工资待遇。

职工遭受工伤事故，在对事故做出处理的时候，这个周期是比较长的，并且前期受伤职工往往需要到医疗机构接受治疗，因此就无法正常参加单位的工作。但职工毕竟是因为工作原因受伤，因此我国规定在工伤期间单位其实我们应当支付受伤职工停工留薪工资，并且单位还要保证该职工原来的工资福利待遇不变。

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