导读：工伤的界定包含这些方面：在工作的时间和空间范围内，因履行职责而导致的意外伤害；在与工作紧密相关的准备工作或收尾工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定包括什么

导读：工伤的界定包含这些方面：在工作的时间和空间范围内，因履行职责而导致的意外伤害；在与工作紧密相关的准备工作或收尾工作过程中受伤；由于工作原因引发的暴力突发事件所造成的伤害；患上职业病；在工作途中因公受伤或者失踪；下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故以及特定交通工具的事故而受伤；还有其他符合法律规定的工伤情形。

一、工伤认定包括什么

工伤的界定通常涵盖了以下几种情况：在正常工作时间以及工作区域之内，因为执行岗位职责而导致的意外伤害事故；在工作时间前后的工作场所内，所进行的与日常工作紧密相关的准备或收尾性的事务过程中，遭受到了意外事故的伤害；在工作时间和工作区域以内，因为专心履行自己的工作任务而遭受到的暴力或者其他不可预料的突发事件所引发的伤害行为；具备了职业病的诊断标准；职工离开工作地点到达外出工作现场的过程中所经历的，基于工作原因所导致的身体上的损害或者事故的发生之后下落不明的状况；在下班回家的路上，由于非自身主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通系统，或者在客运轮渡，或者在火车行驶的过程中遇到的事故，从而造成的身体上的伤害；符合法律、行政法规所列举的，被明确要求必须视为工伤的其他特殊情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定程序怎样

工伤认定流程多环节。工伤事故发生 30 日内，单位应向社保行政部门申请。单位未申请或逾期，职工、亲属或工会可申请。社保行政部门审查申报材料，在受理后 60 日内作出工伤认定决定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定程序是什么样的标准

工伤认定程序：职工因工受伤或确诊职业病，单位应在 30 日内申请。单位未申请，职工或其近亲属、工会可在 1 年内申请。社保部门审查，必要时调查，60 日内作出工伤认定决议，书面通知申请人及单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤界定涵盖：工作时空内职责所致意外伤害；工作紧密相关准备收尾中受伤；工作原因致暴力突发事件伤害；职业病；工作途中因公受伤或失踪；下班非主责交通事故及特定交通工具事故伤害；其他法定工伤情形。

工伤认定包括哪些

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤认定包括哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤认定包括哪些

工伤认定包括下列情形：劳动者在公司工作时因工受伤的；上下班前后因预备性或者收尾性工作而负伤的；或者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡等伤害的等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的程序有哪些

工伤认定的程序：

1.工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执；

2.基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书；

3.如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知，核实有关情况；

4.工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定需要哪些材料

工伤认定需要提供以下材料：

一工伤认定申请表；

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表；

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤认定包括哪些相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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