导读：要是没给员工参保工伤保险，那员工要是受了工伤，赔偿就得雇主来出啦。雇主得按照法律和工伤的规定，把员工的医疗费、康复...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤如果没有工伤保险怎么赔偿

导读：要是没给员工参保工伤保险，那员工要是受了工伤，赔偿就得雇主来出啦。雇主得按照法律和工伤的规定，把员工的医疗费、康复费、住院伙食补助以及伤残津贴等这些必须得给的费用都给支付喽。雇主得赶紧把钱赔给员工，不能拖，得保障员工的合法权益，这可是雇主应该做的事儿，可不能不管不顾哦。

一、工伤如果没有工伤保险怎么赔偿

在未参保工伤保险的情况下，当员工遭受工伤时，赔偿责任往往落在雇主身上。雇主有义务按照相关法规条款以及工伤保险待遇的各项具体规定，为其提供必要的财务支持，支付相应的费用。这些费用可能涵盖治疗工伤所所需的医疗服务相关成本、恢复过程中的康复费用、因住院而产生的伙食补贴费用，以及一次性的伤残津贴等。作为雇主，必须确保能够及时地支付这些费用，以保护员工的合法权益不受侵害。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤如果没有工伤保险怎么赔

未买工伤保险时工伤，赔偿由用人单位承担。按规定支付工伤医疗、康复、残疾津贴、伤残补助等费用，支付停工留薪期工资福利。职工一至四级伤残，用人单位和职工以残疾津贴为基准交医保费用。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、工伤如果没有工伤保险怎么赔付

若遭受工伤后未能投保工伤保险，此种情况下的理赔责任将由雇主或用人单位来承担。用人单位需依据相关的工伤保险待遇项目及标准，向员工支付各项费用款项。其中涵盖了工伤医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、交通与住宿费用等方面。倘若因工伤导致残疾，用人单位还须支付一次性的伤残补助金以及伤残津贴等款项；而在不幸发生工亡事件时，则需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等款项。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

未参保工伤保险时，员工工伤赔偿由雇主承担。雇主需依法及工伤规定，支付医疗费、康复费、住院伙食补助及伤残津贴等必要费用。确保及时赔付，维护员工合法权益，是雇主应尽之责。

如果单位没交工伤保险工伤怎么赔

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和如果单位没交工伤保险工伤怎么赔相关的法律规定。

一、如果单位没交工伤保险工伤怎么赔

如果单位没交工伤保险，则由单位按照规定赔偿给劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等费用；如果单位补缴并且缴纳了滞纳金的，则由单位和工伤保险基金一起支付新发生的费用。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、交通事故工伤保险双重赔偿怎么赔

第一，如果属于用人单位责任的，工伤职工其实我们应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。

第二，如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，则第三人不能免除民事赔偿责任，工伤职工其实可以获得双重赔偿。

《工商保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

《人身损害赔偿解释》第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿。

三、交通事故工伤用人单位负责什么赔偿

交通事故工伤用人单位负责以下赔偿：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对如果单位没交工伤保险工伤怎么赔的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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