导读：轻微骨折的工伤级别得看骨折部位还有康复情况等方面。通常大概能评到十级工伤，不过得以劳动能力鉴定委员会最后说的为准。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

轻微骨折算几级工伤

导读：轻微骨折的工伤级别得看骨折部位还有康复情况等方面。通常大概能评到十级工伤，不过得以劳动能力鉴定委员会最后说的为准。在认定工伤和评定等级的时候，会把医疗诊断证明以及劳动功能障碍程度等情况都考虑进去。这样才能更准确地确定工伤级别，保障劳动者的权益。

一、轻微骨折算几级工伤

关于轻微骨折所引发的工伤级别评定，其具体的评判结果需根据诸多复杂要素进行综合考量，其中包括骨折所在的部位以及相应的康复状况等要素。通常来讲，此类情形有相当大的可能性会被评定为十级工伤。然而，临场的等级确认仍应依据劳动能力鉴定委员会最后出具的鉴定结论为准。在整个工伤认定及等级评定的过程中，我们将全面地考虑到医疗诊断证明、劳动功能障碍程度等多个层面的因素。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、轻微骨折算工伤几级

轻微骨折究竟会否构成工伤等级以及其所对应的级别，这需要根据实际情况进行全面评估，并由具备相关资质的劳动能力鉴定机构进行专业鉴定。通常而言，轻微骨折有可能被评定为十级工伤，然而，具体的评定结果还需结合骨折发生的位置、康复状况等多方面因素进行综合考量。若骨折愈合状况良好且未对劳动者的劳动能力产生显著影响，那么该伤情或许无法达到伤残等级的认定标准。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

三、轻微骨折算故意伤害罪吗

轻微骨折是否构成故意伤害罪，需综合考量伤害程度、行为性质及司法鉴定等因素。通常，轻微骨折伴低伤害度且无严重情节，难达定罪标准。但若故意为之，且经鉴定达轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

轻微骨折的工伤级别需综合骨折部位、康复状况等要素考量。一般可能评定为十级工伤，但应以劳动能力鉴定委员会的最终结论为准。工伤认定及等级评定过程将全面考虑医疗诊断证明、劳动功能障碍程度等因素。

轻微骨折工伤认定通常是几级

职工在工作过程中发生轻微骨折，应该在得到有效治疗后申请工伤认定。一般来说，轻微骨折工伤认定在十级左右，职工其实可以得到一次性伤残补助金。标准按照职工6个月工资发放。单位如果没有提出工伤认定，职工家属也其实可以自己提出，需要向劳动行政部门提交工伤认定申请书、医疗诊断书、劳动合同等材料。

对于一些厂矿工人和车间生产工人来说，在工作过程中发生工伤事故的情况并不少见。发生工伤后，单位应该及时向劳动行政部门提出工伤认定申请，只有经过鉴定，才能确定工伤等级，这样以后赔偿也有了依据。那么轻微骨折工伤认定通常是几级？下面我们一起跟随律图小编了解下吧。

一、轻微骨折工伤认定通常是几级？

工伤一点轻微骨折劳动能力鉴定都能评上十级，但是这需要向劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：

1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；

2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

二、申请工伤认定需要提供哪些资料？

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；

三、工伤认定应该在工伤发生后多久提出？

1、《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接按照《工伤认定办法》第四条规定提出工伤认定申请。

综上所述，职工在工作过程中发生轻微骨折，应该在得到有效治疗后申请工伤认定。一般来说，轻微骨折工伤认定在十级左右，职工其实可以得到一次性伤残补助金。标准按照职工6个月工资发放。单位如果没有提出工伤认定，职工家属也其实可以自己提出，需要向劳动行政部门提交工伤认定申请书、医疗诊断书、劳动合同等材料。

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