导读：工伤死亡后，工厂需承担的赔偿金额可不是靠处罚标准来算的哦。通常呢，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡工厂处罚标准是多少钱

导读：工伤死亡后，工厂需承担的赔偿金额可不是靠处罚标准来算的哦。通常呢，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金呢，是以去年全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍来定的。而供养亲属抚恤金呢，是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

一、工伤死亡工厂处罚标准是多少钱

员工因工伤事故死亡，工厂赔偿不能仅依惩罚标准。工亡赔偿分丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按当地社保部门上年度月均工资给六个月补偿。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。供养亲属抚恤金按职工生前工资比例发给相关亲属。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡后那些家属有抚恤金吗

所享有的福利待遇包括但不限于以下方面：

（一）丧葬助学金，金额为计算的六个月内的本统筹区域上一年职工的月平均工资总额；

（二）遗属抚养费，按职工个人工资一定比例的付费方式发放给因公致死职工生前最主要的生活来源来源者和无法进行正常劳动能力作业的亲属。这份费用的发放标准如下：配偶享有约每月40%的标准，其他亲属每人每月则拥有30%的份额，对于年老无人依或幼稚儿童等，他们每月则其实可以在此基础上再增加10%的额度。

《工伤保险条例》第三十九条　

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤死亡后能否取保候审

当在职员工不幸离世之后，其家属有权领取以下几类款项：

首先是丧葬补助金，这笔费用将从劳动保险基金中支付给该公司的人均工资，金额为两个月的平均值；

其次是抚养费，此费用将由劳动保险基金一次性划拨至死者供养的直系亲属处，用于承担生活抚育之责；

最后，死去的职员的直系亲属还有权享有对养老保险个人账户中的资金余额的继承权益。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不其实我们应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，其实我们应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，其实我们应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

工伤死亡，工厂需要承担的赔偿金额不是以处罚标准来衡量的。一般来说，工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

在工厂工伤死亡该怎么赔偿

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于在工厂工伤死亡该怎么赔偿的问题带来帮助。

一、在工厂工伤死亡该怎么赔偿

1丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

2供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

3一次性工亡补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、发生工伤后有哪些处理步骤?

劳动者发生工伤损害或者患职业病后，可按照以下的程序处理：

1、进行工伤认定：用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织其实可以于1年内提出申请。

2、对工伤认定不符的，其实可以提起行政复议或行政诉讼。

3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，其实可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

需要注意的是，工伤死亡赔偿金由社会保险基金支付。但是，对于其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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