导读：在试用期内如果遭遇工伤，获得的赔偿和正式员工是一样的哦。这里面包含了医疗费用、住院期间的伙食费用、护理费用、薪酬福...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期工伤赔偿怎么算

导读：在试用期内如果遭遇工伤，获得的赔偿和正式员工是一样的哦。这里面包含了医疗费用、住院期间的伙食费用、护理费用、薪酬福利以及交通住宿等方面的费用呢。要是导致残疾了，还会额外发放伤残补助金。具体的赔偿金额是根据受伤的情况以及相关法规和标准来确定的，这样就能保证在工伤期间员工的薪资不会变，一直维持在正常的工资水平上啦。

一、试用期工伤赔偿怎么算

在试用期间发生工伤事故的情况下，赔偿待遇与正式职工并无差别。这其中包含了医疗费用、患者住院期间的伙食补助费、生活护理费以及工伤发生期间的薪酬福利、交通及住宿费用。若工伤导致残疾，还需支付一次性的伤残补助金等款项。上述具体赔偿金额需要依据工伤的严重程度以及相关法律法规所规定的标准进行计算。例如，员工在工伤期间的工资其实我们应当按照其正常工作时的薪资水平予以支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、试用期劳动纠纷如何进行赔偿

试用期劳动纠纷赔偿需视具体情况而定。若因用人单位违法解除劳动合同导致纠纷，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未按约定支付劳动报酬等，劳动者可要求用人单位补发，并可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

总之，要根据具体的纠纷情形，依据相关法律法规来确定赔偿事宜。

三、试用期工伤赔偿标准是怎样规定的

试用期员工工伤赔偿标准与正式员工相同。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由用人单位支付。生活不能自理的，护理费根据护理等级支付。构成伤残的，有一次性伤残补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。认定工伤需在规定时间内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内提出。总之，试用期工伤赔偿应依法依规进行，保障劳动者合法权益。

试用期内工伤，赔偿与正职无异，涵盖医疗、住院伙食、护理、薪酬福利、交通住宿等费用。致残则加发伤残补助金。赔偿额据伤情及法规标准定，确保工伤期薪资不变，维持正常工资水平。

试用期受伤算不算工伤

劳动者在试用期内发生事故是其实可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

一、试用期受伤算不算工伤？

根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是其实可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

二、发生工伤后，用人单位是否其实可以解除合同?

对于因工伤致残的劳动者，即使不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，即使尚处于试用期内，用人单位也不得以此为理由解除合同。只有出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位才拥有法定解除权。

即：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

以上均属于劳动者有严重过错，或者在签订合同前，劳动者存在欺骗、胁迫、隐瞒等影响合同订立的情形，此时用人单位拥有绝对解除权，劳动者不能以工伤进行抗辩。

试用期发生工伤，很多单位会以试用期为借口拒绝承担责任。在这种情况下，大多数试用期的职工会信以为真，不坚持维护自己的合法权益。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期工伤赔偿与转正后工伤赔偿没有区别。

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