导读：工伤赔偿一般不会扣除五险一金哦。工伤赔偿主要是为了给因工作受伤的职工提供足够的补偿和保障，让他们能弥补受伤带来的损...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿是扣除五险一金后吗

导读：工伤赔偿一般不会扣除五险一金哦。工伤赔偿主要是为了给因工作受伤的职工提供足够的补偿和保障，让他们能弥补受伤带来的损失和伤害呢。而五险一金呢，是单位和个人按照规定去缴纳的社会保障费用，和工伤赔偿没啥直接关系啦，工伤赔偿就是专门针对工伤这件事给职工的钱，不会因为五险一金而被扣除哦。

一、工伤赔偿是扣除五险一金后吗

在处理工伤赔偿问题时，通常情况下并不会从其金额中扣除五险一金部分。实际上，对于工伤事故中的受害员工来说，给予充分的经济补偿及保障才是工伤赔偿的核心宗旨，旨在尽可能地填补他们所遭受的经济损失以及身体上的创伤。而五险一金则是由用人单位和劳动者依照相关法律法规的要求共同承担的社会保险费用，与工伤赔偿本身之间并无直接的因果关系。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿是公司出吗

在工伤赔偿责任上，不能仅将责任归咎于企业。通常，若企业为员工购买了工伤保险，赔偿主要由保险基金支付，企业仅需负担部分费用，如员工的工资和福利。但如果企业未按法规购买保险，工伤赔偿将完全由企业自行承担，其财务状况将决定赔偿能力。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、工伤赔偿是按什么工资算的

工伤赔偿计算中，通常参考员工受伤前12个月的平均缴费工资。若工资超当地大城市普通劳动者平均收入3倍，则以3倍为标准；若低于当地劳动力市场工资60%，则以60%为参考。特殊情况，如雇主未缴纳社保，雇主需承担全部赔偿，赔偿工资标准可能调整。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿通常是不扣除五险一金的。工伤赔偿的目的是对因工作受伤的职工进行充分的补偿和保障，以弥补其受到的损失和伤害。五险一金是单位和个人按照规定缴纳的社会保障费用，与工伤赔偿没有直接关联。

工资扣除五险一金

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

一、工资扣除五险一金

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

二、工资扣除五险扣多少钱

关于基本社会保障体系中的养老保险，其个人缴款部分以基本社会保险费的基数作为参照，占比约为8%；而对应的企业部分，其捐助额亦为所交保费的19%。针对医疗保险这一部分，个人份额同样以工资收入的基数为准，占比约为2%；与此同时，企业承担的负担约为月平均工资的10%。

至于工伤保险，其个人缴纳额度仅占平均工资的0.2%左右；相对应地，企业需要承担的费用则略高，大约为平均工资的0.8%。

《社会保险法》第十条

职工其实我们应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员其实可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

在五险一金的缴纳过程中，企业需负担其中的部分责任。该费用将自动从公司的银行账户进行扣除；而在职员工亦须分担一定金额，具体由其个人工资中代扣。为了保证五险一金的正常纳费运作，企业有义务每月准确地履行报告职责，提供每名员工的应缴五险一金基准数据。值得注意的是，五险一金的缴费基数值取自于员工在过去12个月的平均工资，或者以其正式入职之月份的初始薪资为准。

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