导读：工伤赔偿金额可不是固定的哟，得看工伤的等级、薪资情况以及医疗费等好多因素呢。赔偿方面一般有医疗费、工资还有补助金这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤了公司要赔多少钱一个月

导读：工伤赔偿金额可不是固定的哟，得看工伤的等级、薪资情况以及医疗费等好多因素呢。赔偿方面一般有医疗费、工资还有补助金这些。像一到四级工伤呢，每个月会支付伤残津贴；五到六级工伤就得继续劳动合同啦，要么让用人单位安排工作，要么就发放津贴。要是轻伤工伤的话，主要就是一次性赔偿啦。

一、工伤了公司要赔多少钱一个月

关于工伤赔偿金额的问题并没有固定的每月标准数额，其依据在于详细且复杂的多种因素，例如特定工伤的等级、劳动者的薪资待遇水平以及为此所产生的医疗费用等等。一般的情况下，工伤赔偿内容主要涵盖了医疗费、康复期间的相关费用、在因工伤导致的无法正常工作期间的基本工资、因伤残而提供的补助金等等。若属于一至四级的工伤范畴，则会按照月度方式支付伤残津贴给受害者；若为五至六级工伤，则需保持与用人单位之间的劳动契约，同时由用人单位为其安排适当的工作岗位，如若实在难以找到合适的工作，用人单位也应按照月度方式向其发放伤残津贴。

然而，若您的工伤等级相对较轻，那么可能主要以一次性赔偿为主。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿的标准每月具体是多少

工伤赔偿标准每月并无固定金额，而是根据具体情况计算。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际医疗费用支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，最长可延至24个月。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，逐月发放。此外，还有一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月的本人工资等。具体赔偿金额需根据工伤职工的工资水平、伤残等级等因素综合确定。若有其他特殊情况，还需结合相关法律法规进一步计算。

三、工伤赔偿金额与工资的关系是怎样的？

工伤赔偿金额与工资密切相关。一般来说，工伤赔偿包含多个项目，如一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金是以本人工资为基数进行计算的。本人工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工资较高，相应的伤残补助金等赔偿金额也会较高；工资较低，则赔偿金额相对较少。此外，在停工留薪期工资待遇方面，也是按照职工受伤前的正常工资标准发放。总之，工资是计算工伤赔偿金额的重要依据之一，对工伤职工最终能获得的赔偿数额有较大影响。

工伤赔偿金额无固定标准，依据工伤等级、薪资和医疗费等多种因素确定。赔偿通常包括医疗费、工资和补助金等。一至四级工伤按月支付伤残津贴；五至六级工伤需继续劳动合同，并由用人单位安排工作或发放津贴。轻伤工伤则以一次性赔偿为主。

工伤险一个月多少钱

工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。

对于工伤保险，大家最直观的的印象就是认为是受了工伤的时候其实可以获得的赔付，这也是国家对劳动者权益保护的体现，那具体要缴纳多少保费，能获得多少赔付很多人都是不了解的，今天来说说工伤保险的相关问题。

一、工伤险一个月多少钱

工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。

工伤保险作为五险一金之一，是一种社会福利保险，和其他保险有很大的区别，具有强制性和更广泛的保障范围是最大的区别。强制性体现在工伤保险是国家强制要求单位必须为员工投保的，也通过了立法的形式规定了必须这样做，《社会保险法》的第三十三条也规定了员工不需要缴纳工伤保险的保费，都是单位购买和缴纳的。更广泛的保障范围首先体现在年龄、职业范围，工伤保险针对全体劳动者，只要是年满十六周岁都其实可以投保，达到法定退休年龄后为结束，也无论是什么工种，什么行业。其次体现在获得赔付的范围，工伤保险其实可以直接对工伤治疗期间的治疗费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、饮食补助费等进行保障和报销。

工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。具体缴纳多少由单位而定，一般来说工伤保险也是劳动者对企业福利的一个考量标准，单位也不会给得太低，总之不缴纳是肯定不行的。我国现行规定的缴费标准因行业不同而变化，按照行业的风险程度进行划分分为三类，分别是风险较小的行业、风险中等的行业和风险较大的行业。风险较小的行业多为坐在写字楼的现代白领所工作的行业，如保险业、互联网业、银行业等，这类行业的保费缴纳比例一般为员工工资总额的百分之零点五。中等风险的行业多为需要户外工作或者直接间接接触机器设备的行业，多为加工业、房地产业、娱乐行业等，缴纳的比例是缴纳基数的百分之一。而风险较大的行业缴纳比例最大，为百分之二，多为采矿业、炼油业和化学品制造业等。举个例子，如果每个月的工资是六千块，单位给买的工伤保险是中等档次，缴纳比例为百分之一的，那每个月的工伤保险保费就为60块，全年的保费就为720块。

二、工伤赔偿的标准是什么

职工因公致残或因公致死时，能获得工伤保险提供的补偿。因公致残的补偿标准在《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十六七中有规定，伤残等级在经过工伤认定后分为十级，十级是最高的伤残等级，具体补偿多少要视伤残的等级而定，一般为一次性的伤残补助金和每月的伤残津贴。获得补偿的前提是接受劳动能力鉴定和接受治疗，如果是刻意的拖延病情而且不接受劳动能力鉴定的，按照《工伤保险条例》第四十二条的规定将会丧失工伤保险的保障资格。

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