导读：工伤治疗和停工留薪这段时间呀，劳动者的薪酬权益得保持原来的工资福利不变呢，像基本工资啦、津贴啦、奖金之类的都得一样...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤是不是全工资

导读：工伤治疗和停工留薪这段时间呀，劳动者的薪酬权益得保持原来的工资福利不变呢，像基本工资啦、津贴啦、奖金之类的都得一样，得让收入跟受伤之前一样。不过呢，具体到实际发放的时候，会受到单位的规章制度以及经营状况的影响，有可能会有点不一样哦。

一、工伤是不是全工资

工伤治疗及停工留薪期内，劳动者应享有的薪酬权益通常为维持原工资福利待遇不变。此项规定表明，在您接受治疗以及康复修养之时，其实我们应当享有与受伤前同等的工资收入水平，其中涵盖了基本工资、津贴补助、绩效奖金等各项组成部分。

然而，具体的工资发放形式与标准可能会受到用人单位内部规章制度以及实际经营状况的影响而产生差异。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤是不是按正常工资发放

在遭受工伤休息的过程中，您依旧享有与先前同等的薪资福利待遇，这是法律所规定的基本权益。此期间的工资福利待遇将维持原来标准而未发生任何改变，该项权益将由您所在的工作单位负责每月按时支付给您。这项规定的制定，主要目的在于确保您在接受治疗以及康复期间能够保持原有生活质量不致受到影响。

然而需要注意的是，具体到每个地区、不同工作单位以及受伤程度等具体因素，对工资发放的具体方式和数额可能会产生一定的影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤是不是按正常工资发放标准

在劳动者因工负伤治疗期间，工资薪酬的支付水平往往遵循其在受伤发生前所享有的正常工资待遇原则来确定。这样做的主要目的在于确保工伤人员的生活水准尽可能维持不变，不受意外事故带来的负面影响。若用人单位未能严格遵守此项规定，工伤职工有权依法追偿欠发的相应工资缺口。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤治疗期间及停工留薪期，劳动者薪酬权益应维持原工资福利不变，包括基本工资、津贴、奖金等，确保收入水平与受伤前一致。但具体发放受单位规章制度及经营状况影响，可能有所差异。

工伤工资是基本工资吗

工伤工资是基本工资，若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的，此时无疑其实可以要求单位支付工伤赔偿，对于任何的民事主体而言，其在工伤期间，单位是不得扣除其薪资的。若是在工伤期间劳动合同的期限届满，此时也不得提出解除劳动关系。

一、工伤工资是基本工资吗?

工伤工资是基本工资。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。解释：工伤停工留薪期内治疗或休养阶段，工资按正常上班发放，并且不能影响年终奖之类的效益。

二、工伤期间工资怎么算

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准。

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或者无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

三、工伤赔偿时效起算点如何计算

1、《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”　该规定明确了提出工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间，以及受理申请的行政部门。

2、根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条的规定，诉讼时效期间从知道或者其实我们应当知道权利被侵害时起计算。最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见试行》第一百六十八条规定：“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。”

职员在由于工作的原因受伤之后，单位不仅不其实可以提出解除劳动关系的请求，还需要支付一定数额的经济赔偿金给职员。通常情形下，并非是职员一受伤就其实可以获得赔偿，而是需要向指定的机构，提出工伤鉴定的请求，继而确定工伤的等级之后，才其实可以享受工伤待遇。

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