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工伤认定48小时医院怎样算

导读：在工伤认定方面，要是员工在工作日且在岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经过全力抢救还是无效死亡，这种情况能被当作工伤。但要是错过了48小时的抢救时限，就不会被认定为工伤。我国的《工伤保险条例》把工伤分成了典型工伤、视同工伤和禁止认定工伤这三类，其中视同工伤就包含了上述这种情形。

一、工伤认定48小时医院怎样算

关于工伤认定中48小时期限的具体规定体现为，用人单位人员在法定工作日内以及所在的岗位上因突发性疾病而导致死亡，亦或在48小时的黄金抢救期间内经全力救治仍然无法挽回生命的，皆被纳入工伤范畴。

在这一规定中所涉及的48小时期限，具有严格的时间限定，若错过该时限进行抢救或当事人仅在超出48小时救治期后离世，按现行法规则不再属于工伤范畴。

我国《工伤保险条例》对于工伤事件做出了典型工伤、视同工伤和禁止认定为工伤共三大类别划分，其中第十五条明确指出，“在法定工作日内及岗位上，因突发性疾病导致死亡，或是在48小时的黄金抢救期内经全力救治仍无力回天的员工”，均可依法视为“视同”工伤状态。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤认定后医疗费用如何报销

工伤认定后，医疗费用报销通常按照以下流程：首先，由参保的工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。其次，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。在报销时，需提供工伤认定决定书、医疗费用发票、费用清单等相关材料，向经办机构申请报销。经办机构会对材料进行审核，符合规定的予以报销。若对报销有异议或遇到问题，可向当地社保部门咨询或申诉。

三、工伤认定48小时外如何认定赔偿

在工伤认定中，一般规定48小时内为视同工伤的时间界限。若超过48小时，仍可认定为工伤，但赔偿需根据具体情况判断。

首先，要确定事故是否符合工伤认定的法定情形，如因工作原因受到事故伤害等。然后，收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人等，以证明工伤事实。

赔偿方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

总之，超过48小时认定工伤需严格依据法律规定和实际情况进行，及时收集证据，维护自身合法权益。

工伤认定中，若员工在工作日内、岗位上因突发病死亡，或在48小时内全力抢救无效死亡，可视为工伤。错过48小时抢救时限则不被认定。我国《工伤保险条例》将工伤分为典型工伤、视同工伤和禁止认定工伤三类，其中视同工伤包括这一情形。

超过48小时算工伤吗

超过48小时是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》规定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此可知，超过48小时就不能算是工伤。

一、超过48小时算工伤吗？

根据《工伤保险条例》规定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此可知，超过48小时就不能算是工伤。

根据《工伤保险条例》，其实我们应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：

1、职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

二醉酒导致伤亡的;

三自残或者自杀的。

二、如何正确认识工伤48小时?

第一、48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。

工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因;其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。

由此可见，现在许多人将48小时的视同工伤规定与工伤混为一谈，动辄就说抢救超48小时不算工伤工伤48小时限制，这是不准确的。

第二、我国《工伤保险条例》之所以作出在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡视同工伤的规定，是考虑了此类突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，是将工伤保险的保障范围由工作原因造成的伤害，扩大到了在工作时间、工作岗位突发疾病的情形，是充分体现了以人为本的立法原则。之所以规定48小时的限制，主要是考虑了重症疾病的有效抢救时间一般在48小时以内。

作为劳动者的我们在工作过程中可能会遇到各种危害我们人身健康的行为，我们在日常生活中就应该了解并且注意相关法律规定，用法律武器来维护自身的合法权益，在人身权益遭到侵害时索赔。

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