导读：若工伤是由第三方导致的，即便已从第三方拿到赔偿，公司或许仍需进行赔偿。像有时候第三方的赔偿没办法把工伤职工应得的所...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤有第三方赔偿公司还赔吗

导读：若工伤是由第三方导致的，即便已从第三方拿到赔偿，公司或许仍需进行赔偿。像有时候第三方的赔偿没办法把工伤职工应得的所有赔偿项目及金额都涵盖到。不过呢，公司赔偿的那部分得把从第三方获得的赔偿扣除掉。

一、工伤有第三方赔偿公司还赔吗

若不幸遭遇工伤事故系由第三者导致，那么在向第三者得到相应赔偿之后，雇主可能还需承担赔偿责任。举例来说，第三者所支付的赔偿款或许无法全面涵盖工伤员工应得的所有赔偿项目及金额。然而，雇主在进行赔偿时，理应将已从第三者处获取的赔偿款项予以扣除。

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

二、工伤认定后公司是否还需赔偿

工伤认定后，公司通常仍需进行赔偿。工伤认定只是确认了员工的伤害属于工伤范畴，但公司仍需承担其他相关赔偿责任，如医疗费用（包括后续康复费用等）、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残就业补助金等。公司不能以已进行工伤认定为由免除其应承担的赔偿义务。若公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。总之，工伤认定只是一个重要的前提，公司的赔偿责任依然存在，以保障工伤员工的合法权益。

三、工伤赔偿与第三方赔偿冲突时公司赔吗

工伤赔偿与第三方赔偿可能存在冲突。一般情况下，若因第三人的原因导致工伤，职工可获得双重赔偿，即除依法享受工伤保险待遇外，还可向第三人请求侵权赔偿。

公司应按照《工伤保险条例》等相关法律法规进行工伤赔偿，支付工伤职工医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。

如果第三方赔偿已覆盖部分工伤损失，公司在赔偿时可相应扣除。但对于一些不能从第三方获得赔偿的项目，如停工留薪期护理费等，公司仍需全额支付。

总之，公司在工伤赔偿方面有法定责任，应积极履行，同时也应尊重职工依法获得双重赔偿的权利。具体情况需根据实际法律规定和案件具体情况来确定。

如果工伤是由第三方造成的，在获得第三方赔偿后，公司仍可能需要赔偿。例如，第三方赔偿可能没有完全覆盖工伤职工应得的赔偿项目和金额。但公司赔偿的部分其实我们应当扣除已经从第三方获得的赔偿。

第三方赔多少保险公司不赔

在涉及第三方责任事故的保险车辆理赔中，应遵循《道路交通事故处理办法》规定的赔偿范围和标准，并结合保险合同条款处理。理赔金额根据保险单中的责任限额核定。被保险人未经保险人同意擅自承诺或支付的赔偿金额无效。

一、第三方赔多少保险公司不赔

1.在涉及第三者责任事故的保险车辆理赔过程中，其实我们应当严格按照中华人民共和国现行的《道路交通事故处理办法》所规定的赔偿范围、项目及标准，同时结合保险合同的相关条款进行妥善处理。

2.对于保险车辆所涉及的理赔事项，我们将依据保险单中所明确记载的责任限额，对赔偿金额进行核定。具体而言，若被保险人需承担的事故责任比例对应的赔偿金额超出了责任限额，则赔款金额为责任限额乘以（1-免赔率）；反之，若被保险人需承担的事故责任比例对应的赔偿金额低于责任限额，则赔款金额为应负赔偿金额乘以（1-免赔率）。

3.此外，对于被保险人未经保险人同意，擅自承诺或支付的赔偿金额，即那些不符合《道路交通事故处理办法》所规定的赔偿范围、项目和标准，或者与保险合同条款相冲突的赔偿金额，也将视为无效。

《保险法》第十二条

人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人其实我们应当具有保险利益。

财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的其实我们应当具有保险利益。

人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。

财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。

二、第三方员工被辞退有补偿吗

第三方员工离职补偿的法律解读1.在涉及到第三方法律关系的雇佣关系中，当员工被雇主或其代理机构开除或解聘时，雇主需要向该员工支付相应的补偿金。例如，这类情况常见于劳务派遣公司与其客户签订合同后，员工在工作过程中因某些原因被客户机构解聘，此时，员工将被重新派遣至其他岗位或场所继续工作。

2.当员工未被派遣至其他岗位时，他们将按照当地最低工资标准领取薪资待遇。如果劳务派遣公司不再对其进行派遣，这就意味着双方的劳务协议即将到期结束。在此情形下，劳务派遣公司有义务向员工支付一定金额的补偿金，类似于传统意义上的离职薪酬。

另外，根据相关法律法规规定，劳务派遣公司在解除或终止与被派遣员工的劳动合同时，也必须按照规定依法支付经济补偿金给被派遣的员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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