导读：发生工伤后，单位得在30天内给员工申请工伤认定，员工或者其亲属也能在1年之内去申请。等伤情稳定下来，要进行劳动能力...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一般工伤骨折赔偿流程有哪些

导读：发生工伤后，单位得在30天内给员工申请工伤认定，员工或者其亲属也能在1年之内去申请。等伤情稳定下来，要进行劳动能力鉴定，把伤残等级确定好。接着，依据伤残等级来计算赔偿金，这里面有医疗费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等。要是员工和单位解除了劳动关系，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。最后呢，和单位商量赔偿的事儿，要是商量不好，就其实可以申请劳动仲裁。

一、一般工伤骨折赔偿流程有哪些

员工工伤后，单位需在30日内申报认定，个人或家属1年内也可申请。伤势稳定后评估劳动能力，据评估定赔偿，含医疗、护理、工资及伤残补助等。解约员工可获工伤医疗与伤残就业补助金。赔偿争议未决，员工可申请劳动仲裁维权。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、一般工伤伤残鉴定流程有哪些

一般工伤伤残鉴定流程如下：首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。其次，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。然后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。整个流程通常需要一定时间，具体时间各地规定可能有所不同。如需申请工伤伤残鉴定，我们的建议及时与当地劳动保障部门联系，了解详细流程和要求。

三、一般工伤赔偿与后续治疗如何衔接

一般工伤赔偿涵盖了因工伤导致的直接损失，如医疗费、伤残津贴等。后续治疗费用通常也在赔偿范畴内。

在衔接上，工伤认定后，先按照已确定的赔偿项目和标准进行一次性赔偿。对于后续仍需治疗的，可在赔偿协议中明确后续治疗的费用承担方式、治疗机构等。若后续治疗费用尚未确定，可根据实际情况定期进行评估和结算。

同时，要保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用凭证等，以便后续主张权利时作为证据。若用人单位未按约定支付后续治疗费用，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。总之，要确保工伤赔偿与后续治疗的衔接顺畅，保障劳动者的合法权益。

首先，发生工伤后，单位应在30天内为员工申请工伤认定，员工或其亲属也可在1年内申请。其次，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，根据伤残等级计算赔偿金，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果员工与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。最后，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

一般工伤骨折赔偿流程是什么

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于一般工伤骨折赔偿流程是什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、一般工伤骨折赔偿流程是什么

先申请工伤认定，然后进行工伤鉴定，之后确定工伤赔偿。除了停工留薪工资之外，还其实可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤处理流程及理赔流程是什么

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3、劳动局做出工伤认定决定。

4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定骨折的话最低也是10级伤残

5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位最好自己复印一份保存，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、五级工伤一次性赔偿标准是什么

职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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