导读：工作时突然生病，这赔偿的事儿得看看是不是工伤。要是在工作的时候、岗位上突发疾病然后死了，或者 48 小时内抢救没救...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在工作中突发疾病怎么赔偿

导读：工作时突然生病，这赔偿的事儿得看看是不是工伤。要是在工作的时候、岗位上突发疾病然后死了，或者 48 小时内抢救没救过来死了，那很有可能就是工伤啦。按照《工伤保险条例》，直系亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。要是没去世但残疾了，赔偿的钱数得看伤残等级，像医疗费、伤残津贴之类的都有。要是完全康复了，赔偿可能有医疗费、住院伙食补助费以及停工留薪期工资。

一、在工作中突发疾病怎么赔偿

在面对工作中突然出现的病症所引发的赔偿问题时，首要关注点在于该病症是否能被判定为工伤范畴。

若雇员恰好是在工作时间内且在其工作岗位上突发疾病，最终导致死亡的情形；

或在48小时内经全力救治仍无法挽回生命的情况下，便有可能被认定为工伤。

依据《工伤保险条例》的相关规定，此类雇员的直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金三项赔偿。

具体的赔偿项目包括：丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

供养亲属抚恤金则按照雇员本人工资的一定比例发放给那些因工死亡雇员生前主要依靠其生活、且丧失劳动能力的亲属；

而一次性工亡补助金的标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

倘若雇员突发疾病却并未导致死亡，仅造成了身体残疾，那么赔偿金额将根据伤残等级进行确定。

雇员能够享受到的工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等。

其中，医疗费等各项费用将根据实际发生情况予以报销，停工留薪期工资则与雇员受伤前原有的工资保持一致，由用人单位每月按时支付。

至于一次性伤残补助金，则需根据伤残等级和雇员本人工资进行计算。

最后，若雇员突发疾病但并未造成伤残，经过治疗后完全康复，那么主要的赔偿可能就包括医疗费、住院伙食补助费以及停工留薪期工资等。

二、在工作中突发疾病算工伤吗

首先，我们需要明确的是，工作过程中突发的疾病并不一定会被认定为工伤。

根据我国现行的劳动法律法规，“突发疾病”必须满足以下两个条件才能被视为工伤：第一，该疾病必须是由外部因素直接作用于人体组织所引发的突发性意外伤害，例如因职业事故导致的人身伤亡以及急性化学物质中毒等情况；

第二，该疾病必须发生在工作时间内且在工作岗位上，并且在发病后48小时内经过紧急救治仍无法挽回生命的，方可视为工伤。

二、关于工伤认定的具体流程及标准

工伤认定的具体流程包括以下几个步骤：首先，申请人需准备齐全工伤认定申请表、职工身份证等相关材料，然后前往当地社会保险机构提交工伤认定申请；

其次，社保机构的工作人员将会对申请人提供的资料进行详细审核；

若社保机构决定予以受理，则会向申请人出具相应的受理通知书，同时将该通知书送达到申请人手中；

接下来，社保机构将依据相关规定，对申请人的伤情进行全面审查与调查取证，最终做出工伤认定决定；

最后，社保机构将依法将工伤认定结果送达给受伤职工、其近亲属以及用人单位。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、在公司打架被开除有赔偿吗

在企业的内部规范中，如果明确规定员工之间出现打架斗殴行为属于对公司管理条例的严重违反，那么在此情况下企业解雇相关员工时，便不需负担任何形式的经济补偿和赔偿责任；反之，若企业在没有明示有这样规定的前提下，进行了不当的解雇行为，这将被认定为违法解除劳动合同，因此，企业必须承担相应的法律责任，并向受到影响的员工支付相应数额的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

工作中突发疾病，赔偿问题需考虑是否为工伤。工作期间及岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，直系亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。未死亡但残疾，赔偿金额根据伤残等级确定，包括医疗费、伤残津贴等。完全康复者，赔偿可能包括医疗费、住院伙食补助费和停工留薪期工资。

工作中突发疾病摔伤属工伤吗

工作期间突发疾病导致的摔伤是否构成工伤，需具体情况具体分析。若员工在上下班途中因自身原因不慎跌倒，一般不被认定为工伤。若员工在途中跌倒且承担主要或全部责任，也难以认定为工伤。但如非员工主要责任导致的跌倒，应认定为工伤。因此，判断工伤需综合考虑多种因素。

一、工作中突发疾病摔伤属工伤吗

在上下班途中因意外而受伤，其是否可被认定为工伤，须依据实际情况进行深入剖析。

首先，当员工在上、下班的路途上不慎自行跌倒时，此种情形通常无法被视为工伤；

其次，如果员工在上下班途中发生跌倒事件，且他本人在此次意外事故中承担了主要甚至全部责任的话，那么将难以被纳入工伤范畴；

最后，倘若员工在上、下班途中自行跌倒，但并非由他本人引发的主要责任方，则应被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级

二、工作中突发脑溢血算工伤吗

工作中突发脑溢血不一定算工伤。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，其实我们应当属于工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作中突发疾病摔伤属工伤吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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