导读：员工在工伤期间呀，薪酬待遇得保持原来那样，雇主得按照法律规定每个月都发工资给员工。也就是说在工伤全薪修养这段时间里...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤的工资怎么给的怎么算

导读：员工在工伤期间呀，薪酬待遇得保持原来那样，雇主得按照法律规定每个月都发工资给员工。也就是说在工伤全薪修养这段时间里，员工的工资总额是不会变的。要是之前每个月工资是 8000 元，那这段时间雇主就得每个月都给员工 8000 元的工资，这样就能保证员工的经济权益不会因为工伤而受到影响啦。

一、工伤的工资怎么给的怎么算

在员工发生工伤期间，其薪酬待遇一般会保持原有的水平，由用人单位依据相关法规按月进行支付。这种规定意味着，只要您处在工伤全薪修养期间，都应该享有与受伤之前相同的工资总额。举例来说，如果您在受伤前的月度工资为人民币8000元，那么在此期间，用人单位其实我们应当持续每个月向您支付同样金额的工资。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤的工资发放依据及计算方法包括哪些

在员工遭受工伤之初，其工资及福利待遇并不会有所改变，均会由所服务的企业按月进行支付。这一规定主要出自于国家颁布的《工伤保险条例》之中。具体的计算方式为，以该名工伤员工在受伤之前的十二个月的平均工资作为基准来进行衡量和计算。若是在此期限之内的工作时间不足十二个月，那么便按照实际工作月数的平均工资水平来加以换算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤的工资是由谁支付

在员工因为工作原因遭受意外伤害或是罹患职业病，必须中断原本的工作接受专业的工伤治疗时，其相应的工资与福利待遇应保持原有水平，并由所属单位每月按时发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

员工工伤期间，薪酬待遇维持原状，由雇主依法按月发放。即工伤全薪修养期内，工资总额不变。若您受伤前月薪为8000元，则此期间雇主应持续每月支付您8000元工资，确保您的经济权益不受影响。

春节怎样给员工计算工资

春节法定假日时间为农历正月初一至正月初三，因此在这三天加班的其实我们应当支付三倍加班工资报酬；另外四天为休息日调休，因此在这四天加班的首先应该补休，不能补休的其实我们应当支付两倍加班工资报酬。

一、春节怎样给员工计算工资?

在农历正月初一至正月初三安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替。如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

春节法定假日时间为农历正月初一至正月初三，因此在这三天加班的其实我们应当支付三倍加班工资报酬；另外四天为休息日调休，因此在这四天加班的首先应该补休，不能补休的其实我们应当支付两倍加班工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体公民放假的节日：

一新年，放假1天;

二春节，放假3天农历正月初一、初二、初三;

三清明节，放假1天农历清明当日;

四劳动节，放假1天5月1日;

五端午节，放假1天农历端午当日;

六中秋节，放假1天农历中秋当日;

七国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。

二、加班工资法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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