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因工伤亡的赔偿标准

导读：工伤致死案件中，死者家属能拿到丧葬费、亲属抚养金和一次性死亡赔偿金。丧葬费是六个月的期限，以工伤地社会职工月平均工资总额来核算。亲属抚养金则根据不同比例计算。而一次性死亡赔偿金由社保或者用人单位承担，直系亲人按照法定继承原则进行分配。这些赔偿能在一定程度上给予死者家属经济上的慰藉和保障。

一、因工伤亡的赔偿标准

因工伤导致死亡的赔偿标准

对于工伤死亡的赔偿标准，条款内容主要包含丧葬补助金，供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等部分。具体而言，丧葬补助金的数额以六个月的部委所在地上年度的社会劳动工人月度平均工资为准进行计算。而针对供养家属抚恤金的计算方法，则按照如下三种类别予以划分：

首先，若工亡员工的配偶属于被供养人，其抚恤金的计算方式应为：用工亡员工本人的工资乘以百分之四十，计算单位为每个月；

其次，若是工亡员工的其他相对近亲属属于被供养人，其抚恤金的计算公式为：用工亡员工本人的工资乘以百分之三十，计算单位为每人每月经；

最后，如果涉及孤寡老人或孤儿作为被供养人的话，他们所领取的抚恤金其实我们应当在以上两种模式的计算基础上，再额外增加百分之十。

至于一次性工亡补助金，这个款项的支付方就是我们所熟知的工伤保险基金，如果用人单位并未参与到这个保险计划中来，那就需要由用人单位自行支付。实际享受这笔补偿资金的主体便是因为工作而造成的死亡的员工的直系亲属们，这些人群包括了死者的父母、子女和配偶。总的来说，一次性工亡补助金其实可以理解成对工亡员工直系亲属的物质补偿，所以，这笔金额在分配上应该借鉴法定继承的相关原则，在第一顺位继承人间尽可能地做到公平分配。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条

第一条规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条

第一条

第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、因工伤亡家属能获得多少赔偿

因工伤亡家属可获得的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据当地工资标准、亲属情况等因素确定。此外，还有一些其他费用，如医疗费、停工留薪期工资等，也应按规定支付。

三、因工死亡的赔偿标准及流程是什么

因工死亡的赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

流程方面，首先由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交相关材料如事故报告、劳动关系证明等。社会保险行政部门在受理后进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，再由单位向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等。最后，根据鉴定结果等向社保经办机构申请各项赔偿待遇，社保经办机构审核后发放赔偿款项。

工伤致死案件死者家属可获丧葬费、亲属抚养金和一次性死亡赔偿金。丧葬费为期六个月，按工伤地社会职工月平均工资总额核算。亲属抚养金按不同比例计算，一次性死亡赔偿金由社保或用人单位承担，直系亲人按法定继承原则分配。

因工伤死亡赔偿标准

1、丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：标准为配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等。

一、因工伤死亡赔偿标准

1、丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：标准为配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等。

《工伤保险条例》第39条规定：

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬费：

标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：

标准为配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；

其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金：

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、因工伤死亡的赔偿标准有什么

由于工作中的严重意外事故丧生的情况下，所得的赔偿标准具体明确如下:

第一，会给予6个月时间长度的社保统筹区域中某一年份里职工月平均工资数作为丧葬补贴;

第二，可能需要支付给那些因工死亡的员工家属一些养老费，数量是死者生前所提供的主要生活来源占其总月收入的百分比乘以总月数;

如果他们没有任何劳动能力的话，这个费用还其实可以适当提高;

第三，提供一次性的津贴给其非固有的亲属，具体额度就是他们每个月需要支出的费用增加30%左右，如果他们之中有孤寡老年人或者孤儿，那么他们每个月能得到的金额在上述基础上再额外提高10%。

另外，针对非人为因素造成的死亡，还需支付一笔固定的补偿金，金额根据上一个完整财政年全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算得出。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第

（二）项规定的待遇。

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